Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو ایمنی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت فلات قاره ( مطالعه موردی سکوی نفتی سلمان )

دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE02_150
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 576
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو ایمنی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت فلات قاره ( مطالعه موردی سکوی نفتی سلمان )

امید ارغیش - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران ، دانشکده مدیریت صنایع، کهگیلویه و بویر احمد، ایران
سالار نادری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ، گرایش تشکیلات و روش ها،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، کهگیلویه و بویر احمد، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وجو ایمنی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت فلات قاره بویژه سکوی نفتی سلمان است.با نگاهی به ادبیات فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مولفه های مهم سازمان و توجه به اساس جو ایمنی شغلی که از مهمترین شاخص های ارزیابی عملکرد مدیریت ایمنی وبهداشت حرفه ای در محیط کار است،می توان جایگاه جو ایمنی شغلی رابا فرهنگ سازمانی سنجید.این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی،از نظر روش،توصیفی ازنوع تحلیل مسیر است.برای سنجش فرهنگ ایمنی از پرسشنامه استاندارد دنیسون و برای سنجش جو ایمنی شغلی از پرسش نامه جو ایمنی شغلی محمد زیدی و همکاران (1390) استفاده شده است.همچنین برای بررسی ارتباط بین عامل های فرهنگ سازمانی و جو ایمنی شغلی و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SAS ویراست 9.4 استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که به طور کلی با توجه به ضریب مسیر برآورد شده فرهنگ سازمانی برجو ایمنی شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد،به عبارت دیگر اگر فرهنگ سازمانی افزایش یابد جو ایمنی شغلی افزایش مثبت خواهد داشت. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ معنادار ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻭ جو ایمنی شغلیﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﻫﺮﭼﻪ ﺑﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎﻯ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮﻯ شود،عملکرد جو ایمنی شغلی ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﻬﺒﻮﺩ می یابد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE02_150 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/556181/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ارغیش، امید و نادری، سالار،1395،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جو ایمنی شغلی در بین کارکنان شرکت نفت فلات قاره ( مطالعه موردی سکوی نفتی سلمان )،دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،تهران،https://civilica.com/doc/556181

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ارغیش، امید؛ سالار نادری)
برای بار دوم به بعد: (1395، ارغیش؛ نادری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اصغری زاده، عزت الله .(بهار 1392)." تبیین سیستم مطلوب مدیریت ...
  • ایران زاده، سلیمان و محمودی اشان، محسن .(زمستان 1389) . ...
  • ارزیابی عملکرد ایمنی با استفاده از شاخص های فعال در یکصنعت منتخب [مقاله ژورنالی]
  • بشیری، ع وهمکاران.(1392)."تبیین سیستم مطلوب مدیریت ایمنی ".مجله مطالعات مدیریت ...
  • تقدیسی، محمد حسین و حقیقی، مرتضی و علی محمدی، ایرج ...
  • جعفری، محمد جواد و قراری، مهدی و کلانتری، صبا و ...
  • خالقی نژاد، عباس و ضیاءالدینی، محمد .(زمستان 94) . " ...
  • خاوندکار، ج وهمکاران . (1386) . " بررسی چالشهای فراروی ...
  • دیویس، استانلی، ترجمه ناصر میر سپاسی . (1373). مدیریت فرهنگ ...
  • ذاکریان، سید ابوالفضل و تیموری، غلام حیدر و اصغری، مهدی ...
  • رحیمی پردنجانی، طیبه و محمد زاده ابراهیمی، علی _ مهدیزاده ...
  • روح الهی، احمد علی _ (شهریور 94) . " بررسی ...
  • زارع، سجاد و همکاران .(زمستان 1391) . " بررسی وضعیت ...
  • سرسنگی، ولی و صدیق زاده، اصغر و جعفری، محمد جواد ...
  • سلطانی، محمد رضا . (بهار وتابستان 1391) . " تحلیل ...
  • شکوهی، یاسر و عدل، جواد و کاکویی، حسین و پناهی، ...
  • طوسی، محمدعلی (1372)، فرهنگ سازمانی، چاپ اول، تهران: مرکز آموزش ...
  • عدل، جواد و همکاران _ (بهار 1391) . " جو ...
  • فرهی بو زنجانی، برزو و سنجقی، محمد ابراهیم و بازرگانی ...
  • محمد حاج آقا زاده، جواد عدل، مهدی زارع (بهار 93) ...
  • منوریان، عباس (1387) فرهنگ سازمانی، چاپ اول، شیراز، انتشارات دانشگاه ...
  • منوریان، عباس، شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون. سازمان ...
  • می‌زاده، جعفر (1373) مدیریت فرهنگ سازمانی، فصل‌نامه مدیریت دولتی، شماره ...
  • نصیری پور، امیر اشکان _ رئیسی، پوران و هدایتی، سید ...
  • نصیری پور، امیر اشکان _ هانیه، نیکو مرام و غفاری، ...
  • یوسفی، یدالله و همکاران _ (آبان 92) . _ بررسی ...
  • A. I Glendon, N. A stunton, perspectives on sufety culdur, ...
  • South African investment bank, unpublished master's thesis, University of South ...
  • Fisher C.J (1997), Corportatye culture and perceived Businesss performance. ...
  • schein, EH. (1992) organizational culture and leadership, 2nd ed. Jossey ...
  • Schein, E, Hh. (1988) How culture from, develops and changes. ...
  • Schein, E, H(1997), Organizaitional Culture& Leadership, zed jossy bass, sanfransisco ...
  • Shappell SA, Wiegmann DA. "A human error approach to accident ...
  • Owens ML. (dissertion). The Effect of Safety Climate, Teamwork, and ...
  • Cameron, Kim S. and Robert E. Quinn. (2006). Diagnosing and ...
  • Davidson, G (2004), _ relationship between organizational culture and financial ...
  • Denison, D. and Neale, W (2000). Denison Organizational culture survey. ...
  • Demison. D. R & Adkins, B. (2007) An Action Learning ...
  • Demison. D.R. Fisher, C. (2005) the Role of the Board ...
  • Denison, D (1990), corporate culture and organisational effectiveness, New York, ...
  • Frank W. Guldenmund.(12 januari 201) Understanding and Exploring Safety Culture. ...
  • Gillespie M, A Denison D, R. Haalund, S. smerek. R ...
  • Glendon AI, Stanton NA. "Perspectives _ safety culture". Safety Science ...
  • Green, L. C. (2007). Redesigning Relationships: Understanding Organizational Culture During ...
  • Gudela Grote, M (2007), Diagnosis of sufety culture, Department of ...
  • Hadbok Organizational culture and climate, schein. ...
  • John Davies (2007), the effect of academic culture on the ...
  • Ray, C.A. (1986), corporateulture: the last frontier of control, Journal ...
  • Robbins, Stephen (1991), organizational culture, prentice Hall, p 3 ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,249
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی