بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اخلاق کسب و کار بر اسای مدل رابینز

یکی از عمده ترین مسائلی که امروزه سازمانها با آن مواجه هستند ایجاد زمینه ای برای کارکنان در سازمان است که در آن مسائل اخلاقی حاکم بر شغل خود را به خوبی رعایت کنند. فرهنگ سازمانی به عنوان یک ابزار مهم برا رشد و ترقی یا شکست سازمانها مطرح است لذا فرهنگ سازمانی مبتنی بر رعایت مسائل اخلاقی بسیار ارزشمند است و بستری مناسب برای افزایش اثربخشی سازمانی را فراهم می کند.در این پژوهش تعریف اخلاق اخلاق دراسلام اخلاق حرفه ای تعریف فرهنگ و معرفی انواع مدل های فرهنگ سازمانی و در نهایت به معرفی کامل مدل فرهنگ سازمانی رابینز پرداخته استابعاد مدل رابینز شامل سیستم پاداش انظارت احمایت مدیریت اخلاقی فردی تعلق سازمانی سبک رهبری کنترل و سازش با پدیده تعارض می باشد و در انتها با توجه به مرور پژوهش های صورت گرفته در این حوزه بنظر می رسد که فرهنگ سازمانی بر اخلا، کسب و کار موثر می باشد.