رابطه اخلاق کاری با بهره وری نیروی انسانی

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین اخلاق کار و بهره وری نیروی انسانی می باشد. روش تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب مدیریت موسسه مالی واعتباریقوامین تهران می باشد. تعداد نمونه با استفاده از جدول کوکران 196 نفر تعیین شده است. گردآوری اطلاعات به صورت میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه صورت گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، رگرسیون چند گانه و با استفاده از نرم افزارSPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از این است که بین اخلاق کار و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و حدود 30 درصد ازتغییرات موجود در بهره وری نیروی انسانی به وسیله مؤلفه های اخلاق کار شامل؛ دلبستگی و علاقه به کار، پشت کار و جدیت در کار، روابط سالم انسانی و مذهبی،روحیه جمعی و مشارکت در کار تبیین می شود. این نتایج میتواند راهکارهای مناسب در زمینه شناخت مؤلفه های اخلاق کاری و تاثیرات آنها بر سازمان بهخصوص بر بهره وری منابع انسانی ارائه دهد

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، بهره وری ، بهره وری منابع انسانی