رابطه حمایت سازمانی، رضایت شغلی وتعهدسازمانی باعملکرد شغلی درمدیران بومی وغیربومی سازمانهای دولتی استان گیلان

هدف این پژوهش تعیین رابطه حمایت سازمانی رضایت شغلی وتعهدسازمانی باعملکرد شغلی مدیران سازمان های دولتی بودها ست باتهیه فهرست سازمان ها ی دولتی مستقر درشهررشت مدیران 72سامان بصورت تصادفی ساده برای پژوهش انتخاب شدند و ابزارهای تحقیق شامل پرسشنامه حمایت سازمانی رضایت شغلی تعهدسازمانی و عملکرد شغلی دراختیارآنها قرارگرفت نهایتا 56 پرسشنامه کامل بازگردانده شد که موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت نتایج حاصل نشان داد که بین حمایت سازمانی رضایت شغلی تعهدسازمانی و عملکرد شغلی رابطه مثبت معنی دار وجود دارد مقداراماره F بدست آمده ازتحلیل رگرسیون درسطح p<0/01 معنی دار است و نشان میدهد که بین حمایت سازمانی رضایت شغلی و تعهدسازمانی باعملکرد شغلی مدیران مورد بررسی رابطه برقرار است همچنین 78درصد واریانس میان حمایت سازمانی رضایت شغلی تعهدسازمانی و عملکرد شغلی مشترک است ازبین حمایت سازمانی رضایت شغلی و تعهدسازمانی رضایت شغلی میتواند واریانس مربوط به عملکرد شغلی مدیران را تبیین کند به این معنی که افزوده شدن مقدار واریانس حمایت سازمانی و تعهدسازمانی به معادله موجب افزایش معنی داری نمی شود تحلیل واریانس یکراهه نشان داد که بین مدیران ازلحاظ حمایت سازمانی رضایت شغلی و عملکرد شغلی تفاوتها معنی دارنیست ولی ازلحاظ تعهدسازمانی تفاوت های معنی دار است P<0/05 ازمونهای تعقیبی نشان داد که تفاوت ها بین مدیران غیربومی غیراستانی و مدیران بومی و مدیران غیربومی استانی معنی دار بوده است P<0/05

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، رضایت شغلی ، تعهدسازمانی ، عملکرد شغلی