ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از نظام شایسته سالاری با عملکرد کارکنان شرکت پایانه ی نفتی خارگ

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMSCONF02_048
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 416
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از نظام شایسته سالاری با عملکرد کارکنان شرکت پایانه ی نفتی خارگ

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از نظام شایسته سالاری با عملکرد کارکنان شرکت پایانه ی نفتی خارگ می پردازد. به این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تعریف گردید. نظام شایسته سالاری بعنوان متغیر مستقل و عملکرد کارکنان به عنوان متغیر وابسته می باشد. رابطه بین نظام شایسته سالاری و عملکرد کارکنان فرضیه اصلی و رابطه بین مولفه های نظام شایسته سالاری (کشف استعداد، جذب استعداد، حفظ و نگهداری استعداد) با عملکرد کارکنان چهار فرضیه فرعی این پژوهش را تشکیل می دهند. بهمنظور آزمون فرضیه ها دو پرسشنامه طراحی گردید که مولفه های نظام شایسته سالاری بوسیله پرسشنامه نظام شایسته سالاری و عملکرد کارکنان بوسیله پرسشنامه عملکرد پیرسیون اندازه گیری می شوند. سوالات پرسشنامه با طیف 5 طبقه ای لیکرت تنظیم و با روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی آنها به ترتیب 0/89 و 0/93 تعیین گردید. این تحقیق، تحقیق کاربردی است و از لحاظ روش تحقیق توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را 60 نفر از مدیران شرکت پایانه ی نفتی خارگ تشکیل می دهند. از این جامعه نمونه ای 52 نفری با استفاده از جدول کرجسی- مورگان انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یعنی در سطح معنی داری 5% استفاده شده است. یعنی در سطح معنی داری که بین میزان تمایل مدیران به بهره گیری از مدیرت شایستگی با عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. P=0/001,R=0/578 یافته های تحقیق نشان می دهد بین اجرای برنامه کشف شایستگی ها و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد 2- بین اجرای برنامه جذب شایستگی ها و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود داد. 3- بین اجرای برنامه حفظ و نگهداریشایستگی ها و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد 4- بین اجرای برنامه توسعه شایستگی ها و عملکرد کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMSCONF02_048 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/550581/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زمانی، علی و پروین، سمیه،1395،بررسی رابطه میزان تمایل مدیران به بهره گیری از نظام شایسته سالاری با عملکرد کارکنان شرکت پایانه ی نفتی خارگ،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی،https://civilica.com/doc/550581

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، زمانی، علی؛ سمیه پروین)
برای بار دوم به بعد: (1395، زمانی؛ پروین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - بازرگان، ع. سرمد، ز. حجازی، ا. (1382). روش های ...
  • - تاج الدین، م. معالی تفتی، م. (1387). نظام شایسته ...
  • - رابینز، ا. پ و دی سنزو، د. ا. (1379). ...
  • - سلیمانیان، ح. معالی تفتی، م. تاج الدین، م. (1386). ...
  • - عباسپور، ح. (1388). بررسی رابطه بهره گیری از نظام ...
  • - کارت رایت، ر. (1387). نگاهی نو به توسعه انسانی، ...
  • Cart Wright, R. (2002). Traning and Development Managing Talent. Capston, ...
  • Chiang, L. (2000). Tapping native Talent in Dayao DLC. Asian ...
  • Nicholson, R. (1999). Interior Desigh On Commuter Ferries. Internationl Cruise, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی