بررسی رابطه تفکر استراتژیک و مدیریت دانش کارکنان در سازمان (مطالعه موردی: مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا)
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 873
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_296
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
مقاله حاضر در راستای مبانی نظری تفکر استراتژیک به موضوع بررسی رابطه تفکر استراتژیک و مدیریت دانش کارکنان در «مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا» پرداخته است. از آنجایی که نتایج این تحقیق می تواند به طور عملی مورد استفاده قرار گیرد، یک تحقیق پژوهشی کاربردی می باشد و از حیث هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت نیز ، از نوع توصیفی و همبستگی به شمار می رود. روش انجام تحقیق نیز به صورت پیمایشی بوده است. با توجه به قلمرو مکانی و زمانی، جامعه آماری این تحقیق را کارکنان و مدیران «مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا» تشکیل می دهند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی 140 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان دهنده وجود رابطه معنادار بین تفکر استراتژیک (دیدگاه سیستمی، عزم استراتژیک، فرصت طلبی هوشمندانه، تفکر در طول زمان) و مدیریت دانش کارکنان (تولید دانش، کسب دانش، نگهداری دانش، انتشار دانش) می باشد. در پایان تحقیق، ضمن ارائه تفصیلی نتایج و یافته ها، موارد مذکور جمع بندی شده و پیشنهادات کاربردی مرتبط با آن برای مدیران و کارکنان ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مینا رضاسلطانی
گروه مدیریت بازرگانی، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
حمید آزادی ریکنده
گروه مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :