ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی با تمرکز بر جنبه های برنامه ریزی و توسعه ی نیروی انسانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMMV01_233
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 562
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی با تمرکز بر جنبه های برنامه ریزی و توسعه ی نیروی انسانی

مرتضی مصطفوی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ساخت و عضو گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد
داود حق خواه - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مصطفی مصطفوی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

چکیده مقاله:

صنعت ساخت و ساز در ایران همواره از ابزار های اجرایی توسعه بوده است که در آن نیروی کار متنوعی مشغول به کار می باشند. از این رو مدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است. امروزه نیروی انسانی به عنوان یکی از مهم ترین منابع موجود در پروژه های عمرانی جهت اجرای موفقیت آمیز آن شناخته می شود ولی متأسفانه به جهت ملموس نبودن هزینه های نیروی انسانی در مقایسه با دیگر منابع نظیر مصالح و ماشین آلات، توجه اندکی به آن می شود. بیشتر دانش ما درباره ی مباحث سنتی منابع انسانی مانند کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی در سازمانهای بزرگ می توانند در سازمانها و پروزه های کوچک و موقت نیز بکار روند اما بررسی ها آشکار کرده است که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در پروژه های عمرانی محدود است . مسلم است که تصمیمات اولیه ی منابع انسانی تأثیر بسزایی در موفقیت یک پروژه ی عمرانی دارند و با مدیریت صحیح منابع انسانی که در گرو برنامه ریزی و توسعه ی صحیح آن است می توان باعث افزایش بهبود عملکرد پروژه های عمرانی شد. هدف از این تحقیق بررسی مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر جنبه های برنامه ریزی و توسعه ی گروهی در پروژه های عمرانی است تا ضمن شناسایی معیارها و شاخص های آسیب شناسی ، تاثیر هر یک از آنها برعملکرد و پیشرفت پروژه مورد آزمون قرار گیرد. روش تحقیق به صورت مطالعات کتابخانه ای و همچنین بازدیدهای گسترده میدانی از پروژه های در حال ساخت و گفتگو با مدیران ارشد پروژه ها و استفاده از نظرات و پیشنهادات آن ها می باشد. نتایج تحقیق فوق نشان می دهد که با نگاه علمی به منابع انسانی و بکارگیری فرآیندهای مدیریت منابع انسانی نتایج و اثرات مثبتی را در عملکرد پروژه های عمرانی مشاهده خواهیم کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پروژه های عمرانی ، برنامه ریزی و توسعه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/550193/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصطفوی نژاد، مرتضی و حق خواه، داود و مصطفوی نژاد، مصطفی،1395،مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی با تمرکز بر جنبه های برنامه ریزی و توسعه ی نیروی انسانی،همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404،تهران،،،https://civilica.com/doc/550193

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مصطفوی نژاد، مرتضی؛ داود حق خواه و مصطفی مصطفوی نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1395، مصطفوی نژاد؛ حق خواه و مصطفوی نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • سلحشور جمشید، میثاقی محسن، (1390) «مدیریت منابع انسانی در پروژه ...
  • مطهری نژاد فاطمه، (1392) مدیریت منابع انسانی در سازمان های ...
  • میرسپاسی، ن.، (1381)"مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، " ...
  • Arthur, D. (1995). Managing human resources in small and mid-sized ...
  • Balkin, D. B., & Logan, J. W. (1988). Reward policies ...
  • Bishop, K. (2003). Training and entrep reneurship : A partnership ...
  • Cardon, M. S. (2003). Contingent labor as an enabler of ...
  • Chao, G. T. (1997). Unstructured training and development: The role ...
  • Deshpande, S. P., & Golhar, D. Y. (1994). HRM practices ...
  • Graham, M. E., Murray, B., & Amuso, L. (2002). Stock-related ...
  • Heneman, R. L., & Tansky, .J. W. (2002). Human resource ...
  • Heneman, H. G., & Berkley, R. A. (1999). Applicant attraction ...
  • Jones, F. F., Morris, M. H., & Rockmore, W. (1995). ...
  • Katz, J. A., & Welbourne, T. M. (2002). Managing people ...
  • Katz, J, P. M. (2000). Guest editor's comments special issue ...
  • Melissa S., Christopher E(2004)., Managing human resources in small organizations: ...
  • What _ we know?, elsevier Human Resource Management Review 14 ...
  • McGoldrick J, (2002)., understanding human resorurce development: aresearch- based approach. ...
  • slotte V, tynjala _ Hytonen T(2004), how do HRD practitioneries ...
  • (pp. 107-145). Amsterdam: Elsevier Science. ...
  • Sally S(2004), critical time for HRD Jeur indust traning ...
  • Verser, T. G. (1987). Owner's perceptions of personal problems in ...
  • Werther Jr(1982), personnel management and human resources , tokyo: McGraw-hill ...
  • Williason, I. O. (2000, Fall). Employer legitimacy and recruitmet Success ...
  • Williamson, I. O., Cable, D. M., & Aldrich, H. E. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شهرداری
    تعداد مقالات: 741
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی