تاثیر تعهد عاطفی بر میزان تمایل به ماندگاری کارکنان سازمان مدیریت صنعتی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 697

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH03_082

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعهد عاطفی بر میزان تمایل به ماندگاری کارکنان سازمان مدیریت صنعتی است. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی -همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان سازمان مدیریت میباشد که در سال ۱۳۹۳ مشغول فعالیت بوده اند۲۱۱ نفر میباشد حجم نمونه نیز بر اساس جدول مورگان ۱۳۶ نفر بدست آمد که از ابزار پرسشنامه استفاده شد و سپس داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت.یافته های این تحقیق نشان داد که بین تعهد عاطفی بر میزان تمایل به ماندگاری در سازمان مدیریت صنعتی رابطه معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

تعهد عاطفی. تمایل به ماندگاری

نویسندگان

سید محمد فاطمی نژاد

دکترای مدیریت دولتی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی نراق

الهه لشگری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، گرایش نیروی انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ Brown Pamel Fraser Kimberly Wong carola Muise Melanie Cummings ...
  • _ Chen Chen , Jui , Silverthorne , Colin & ...
  • _ Elloy , David F _ (2006). The Influence of ...
  • _ Lee, Kibeom, Allen, Natalie j., Meyre, Jhon. P&Rhee Kyung- ...
  • -Mathebula , Mmakgomo Roselin Laka (2010). Modelling the relationship between ...
  • - Meyer , Jhon . p _ Allen , Natalie ...
  • - Meyer, John P. , Paunonen, Sampo V _ Goffin, ...
  • - Powel , Deborah M _ & Meyer , Jhon ...
  • -Scholl _ Richard W .(2003). Human Resource Strategies : Commitment ...
  • نمایش کامل مراجع