بررسی رابطه بین شایسته سالاری وانگیزش ؛و تاثیر این عوامل برمدیران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 814
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH03_003
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
از جمله مسایل پیش روی سازمانها در انتخاب مدیران و کارکنان، برگزیدن مدیران و کارکنان شایسته با توجه به معیارها و مؤلفه های لازم برای تصدی این پست بااهمیت است. امروزه با رشد و توسعه سازمان ها وگسترش محیط رقابتی، داشتن مهارتهای مدیریتی در بین مدیران سازمان ها، به نوعی از ملزومات اصلی انتصاب آنان است. جامعه آماری این مقاله شامل مدیران و معاونین بخشهای مختلف میباشد.تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این مقاله با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS در سطح استنباطی انجام می شود. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیات مطرح شده بر اساس روابط مدل از تکنیک رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها نتایج حاکی از آن بوده است که شایسته سالاری تاثیر مثبتی بر انگیزش مدیران دارد.
کلیدواژه ها:
شایسته سالاری _ انگیزش _رابطه بین شایسته سالاری و انگیزش- تاثیر شایسته سالاری و انگیزش بر مدیران
نویسندگان
فرهاد حاجی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک ،ایران
حمید رضا قاسمی
دکتری مدیریت منابع انسانی،عضو هئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک،ایران
آمنه مالمیر
دکتری مدیریت دولتی ، عضو هئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :