فرهاد حاجی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک ،ایران
حمید رضا قاسمی - دکتری مدیریت منابع انسانی،عضو هئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک،ایران
آمنه مالمیر - دکتری مدیریت دولتی ، عضو هئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک،ایران

از جمله مسایل پیش روی سازمانها در انتخاب مدیران و کارکنان، برگزیدن مدیران و کارکنان شایسته با توجه به معیارها و مؤلفه های لازم برای تصدی این پست بااهمیت است. امروزه با رشد و توسعه سازمان ها وگسترش محیط رقابتی، داشتن مهارتهای مدیریتی در بین مدیران سازمان ها، به نوعی از ملزومات اصلی انتصاب آنان است. جامعه آماری این مقاله شامل مدیران و معاونین بخشهای مختلف میباشد.تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این مقاله با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS در سطح استنباطی انجام می شود. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیات مطرح شده بر اساس روابط مدل از تکنیک رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها نتایج حاکی از آن بوده است که شایسته سالاری تاثیر مثبتی بر انگیزش مدیران دارد.

شایسته سالاری _ انگیزش _رابطه بین شایسته سالاری و انگیزش- تاثیر شایسته سالاری و انگیزش بر مدیران