رابطه سلامت سازمانی ،هوش معنوی، هوش سازمانی و هوش اخلاقی باعملکرد شغلی درکارکنان اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سلامت سازمانی، هوش معنوی، هوش سازمانی و هوش اخلاقی با عملکرد شغلی در کارکنان اداره کل استان اصفهان بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره رفاه بودکهاز میان آنها 100 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سلامت سازمانی )هوی و فیلدمن، 1996 (، هوش معنوی؛ هوش اخلاقی، و هوش سازمانی )البرتشت، 2003 ( و عملکرد شغلی )ویلیامز واندرسون، 1991 ( استفاده گردید. نتایج نشان داد که ازمیان متغیرهای هوش سازمانی؛ هوش معنوی، هوش اخلاقی و سلامت سازمانی تنها هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری باعملکرد شغلی در کارکنان اداره کل استان اصفهان دارد. نتایج حاصل از این پژوهش تاکید عمده ای بر شناسایی و ارتقا سطح ابعاد هشت گانه هوش سازمانی در راستای بهبود سطح عملکرد شغلی )عملکرد تکلیفی و رفتارهای مدنی سازمانی( دارد

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، هوش اخلاقی ، سلامت سازمانی ، هوش سازمانی ، عملکرد شغلی