اولویت بندی شاخص های سلامت سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی با توجه نقش میانجی هوش سازمانی در اداره مالیاتی شهرستان گرگان

در پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت بندی شاخص های سلامت سازمانی و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی با توجه نقش میانجی هوش سازمانی در اداره مالیاتی شهرستان گرگان پرداخته شده است. در این راستا سلامت سازمانی براساس مدل هوی و فیلدمن ) 1996 ( ، کارآفرینی سازمانی بر مبنای لونیداس و واسیلیس) 2007 ( و هوش سازمانی بر اساس مدل آلبرخت) 2003 (مورد بررسی قرار گرفته است .جامعه آماری در این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره مالیاتی شهرستان گرگان به تعداد 260 نفر بودند که حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 155 نفرتعیین گردید که روشنمونه گیری در تحقیق حاضر تصادفی ساده می باشد.تحقیق حاضر از نظرهدف،کاربردی ، از نظرروش، توصیفی پیمایشی - وازنوع همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات در خصوص سلامت سازمانی، کارآفرینی سازمانی و هوش سازمانی ازسهپرسشنامه استاندارد استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ )سلامت سازمانی 87 / 0 ، کارآفرینی سازمانی 85 / 0 و هوش سازمانی 83 / 0 (وبرای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است.برای تجزیه وتحلیل داده ها ابتدا تحلیل عاملی تحقیق انجام شده و بعد مدل اصلی پژوهش بررسی می شود در نهایت فرضیات تحقیق آزمون شدند. برای انجام تحلیل عاملی از نرم افزار 21 Spss و برای بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel 8.8 بهره برده شده است نتایج حاصل از تحقیق نشان داد: که شاخص.های مولفه یگانگی نهادی با مقدار ویژه 721 / 7 ، مولفه روحیه با مقدار 136 / 6، مولفه تأکید علمی با مقدار 814 / 5، مولفه ملاحظه گری با مقدار ویژه 560 / 4 ، مولفه نفوذ مدیر با مقدار ویژه 969 / 3 ، مولفه حمایت منابع با مقدار ویژه 745 / 2 و مولفه ساخت دهی با مقدار ویژه 133 / 21 به ترتیب بیشترین و کمترین سهم را در واریانس سلامت سازمانی دارند وهمچنین بین شاخص های سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی با توجه نقش میانجی هوش سازمانی در اداره مالیاتی شهرستان گرگان پرداخته شده رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی. کارآفرینی سازمانی ، هوش سازمانی ، اداره مالیات