ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی بر سپرده پذیری مشتریان در بانک رفاه کارگران استان ایلام

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_103
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 221
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی بر سپرده پذیری مشتریان در بانک رفاه کارگران استان ایلام

مهدی عباسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد ایلام
اردشیر شیری - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام

چکیده مقاله:

امروزه کارکنان سازمانها دارایی های نا مشهودی و سرمایه های راهبرد ی سازمان محسوب میشوند که بر عملکرد و بهره وری در سازمان تاثیر میگذارد . کاپلان و نورتون ۱۳۸۶ . سومین نگرش از نگرش های شغلی تعهد سازمانی است که عبارت از حالتی است که کارگر سازمان به خصوص هدف هایش را معرف خود میداند و آرزو میکند که در عضویت آن سازمان بماند بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به معنی این است که فرد شغل خاصی را به خود نسبت میدهد و آن را معرف خود میداند ولی تعهد سازمانی بدان معنا است که فرد سازمانی را معرف خود میداند در واقع نتیجه تحقیقات نشان میدهد که برای پیش بینی و توجیه رفتار فرد به مراتب بیشتر از رضایت شغلی تعهد سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد و با استفاده از تعهد سازمانی بهتر میتوان میزان غیبت و جابه جایی کارکنان را پیش بینی کر . رابینز ۱۳۷۸ . درواقع تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفادای کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان موفقیت و کارایی پیوستهه آن نشان میدهد . باقری و تولایی ۱۳۸۹ در این پژوهش نمره ای که افراد از پرسشنامه ی تعهد سازمانی میگیرند میزان تعهد سازمانی آنها را نشان میدهد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540530/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی، مهدی و شیری، اردشیر،1395،بررسی تأثیر تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی بر سپرده پذیری مشتریان در بانک رفاه کارگران استان ایلام،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540530

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، عباسی، مهدی؛ اردشیر شیری)
برای بار دوم به بعد: (1395، عباسی؛ شیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رابرت کاپلان و دیوید نورتون(1384). کتاب «نقشه استراتژی: تبدیل دارایی‌های ...
  • رابینز، استیفن؛ رفتار سازمانی، علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی، تهران، ...
  • دهقان، نبی اله، و همکاران (1391)، تاثیر تعهد مدیران بر ...
  • ساغروانی، سیما (1388): بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد ...
  • مقیمی، محمد (1385). سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی .چاپ چهارم ...
  • حسین زاده سلجوقی، محمدجواد (1382). ارزیابی عملکرد مراکز آموزش عالی ...
  • حسینیان، شهامت و همکاران (1386). عوامل درون سازمانی موثر بر ...
  • مروتی شریف آبادی، علی (1392). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر ...
  • رشیدی، فریبا(1388) .بررسی روابط بین اخلاق اسلامی کار و تعهد ...
  • صادقی فر، جعفر؛ ارزش‌فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید شیراز، ...
  • مدنی، حسین (1373). تعیین اولویت عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • گای، اتیو؛ سیمز، دیویس (1388). توسعه استعدادهای آتی راهنمای کاربردی ...
  • Fasianco، F. Al] ET (2012). Social Research Methods Qualitative and ...
  • Alersoansa. F.. (2012) .The role of emotional intelligence and personality ...
  • STEERS، R.M _ _ INTRODUC TION TO O RGAN IZA ...
  • Yousef، D.A . (2000) _ "Organizational commitment s a mediator ...
  • Carlson، D s.، & Kacmer، K.M، & Gozywat .G.G. (2004). ...
  • MOWDAY، R.T _ FREFLE CTION S ON THE STUDY AND ...
  • Allen، Natalie J.&، Mayer (2003). Examining organizational commitment in china ...
  • Porter، L.W، Steers، R.M.، Mowday R.T. and Boulian p.v (1974). ...
  • Kanungo, R.N. (1979). The concepts of Alienatiom & Involvement Revi ...
  • Paullay , I., Alliger, G., & Stone, Romero, E.(1994). Construct ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,634
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی