بررسی رابطه جو سازمانی و مدیریت استعداد در سازمان (مطالعه موردی: مورد مطالعه شهرداریهای غرب استان مازندران)

استعداد، از نگاه تیزبین و دقیق مدیران ارشد سازمان دور نمی ماند،چه بسا کارکنانی با استعداد فوقالعاده به علت جو سازمانی نامناسب و عدم مدیریت صحیح به هدر رفته و گاها دچار افت شدید، کاهشکارایی و عدم بازدهی شده اند.جو سازمانی که پویا،آینده نگر و انعطاف پذیر و یادگیرنده باشد مدیریتاستعداد به عنوان یکی از کارکردهای آن نمود عینی می یابد در این مقاله با توجه به مفاهیم جو سازمانیو مدیریت استعداد در پی آزمون فرضیات تحقیق برآمده و نتایج حاکی از آن است که جو سازمانی ومدیریت استعداد در شهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری با یکدیگر داشته و از میانمولفه ها، پاداش و رویه های قانونی و مدیریت استعداد رابطه معناداری با یکدیگر نداشته اند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، مدیریت استعداد ، شهرداری