ارتقا اثربخشی آموزشی در محیط های کاری
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 538
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD03_004
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
امروزه از آموزش انتظار می رود که بتواند تحقق اهداف سازمانی را تسهیل نماید بنابراین در نظام آموزش سازمان ها علاوه بر انجام آموزش، باید اثربخشی این دوره ها نیز مورد توجه قرار گیرد. در این مقاله به مفهوم آموزشهای ضمن خدمت در توسعه منابع انسانی سازمان و افزایش تعهد سازمانی و همچنین عوامل زمینه ساز تغییر در رفتار کارکنان با هدف بهرهوری بهینه از دوره های آموزش ضمن خدمت پرداخته شده است. شرکت مورد مطالعه یکی از بزرگترین شرکت های نرمافزاری ایران می باشد که با انجام مصاحبه و توزیع پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز در این خصوص جمع آوری و تحلیل شده است. بدیهی است در پرتو تحقق این اطلاعات و اهداف می توان ضمن شناخت نقاط قوت و ضعف عوامل موثر بر اثربخشی دوره های مذکور ،توصیه ها و راهکارهایی را نیز به منظور افزایش اثر بخشی دوره های آموزشی عرضه نمود.
کلیدواژه ها:
توانمندی منابع انسانی ، آموزش ، توسعه منابع انسانی ، بهبود یادگیری در محیط های کاری ، استراتژی توسعه انسانی ، اثربخشی ، ارزشیابی آموزشی
نویسندگان
آمنه سرابی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه امیر کبیر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :