ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی آموزش های ضمن خدمت کارکنان و شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی آن

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: EMCONF06_094
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 365
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی آموزش های ضمن خدمت کارکنان و شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی آن

احمد عباسی نژاد - عضو هیات علمی، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف ارزیابی آموزش های ضمن خدمت کارکنان و شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی آن در اداره برق اهواز انجام گرفته است. از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق حاضر توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش، عبارت است از کلیه کارکنان اداره برق اهواز که از سال 1396 الی 1397 در دوره های آموزشی ضمن خدمت در این اداره شرکت نموده اند که از این تعداد 100 نفر بعنوان نمونه آماری و. از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق از دو پرسشنامه، یکی پرسشنامه ارزیابی دوره آموزشی ضمن خدمت از لحاظ سه عامل؛ ویژگی محیط کار، ویژگی کارآموزان و ویژگی دوره آموزشی با 51 سوال و پرسشنامه دیگر اثربخشی دوره آموزشی شامل پنج متغیر؛ بهبود پاسخگویی، افزایش سطح دانش، بهبود کیفیت خدمات، بهبود روابط انسانی کارکنان و ارتقای شغلی استفاده گردید. از روش تجزیه و تحلیل داده ها آزمون t، مدل رگرسیون، تحلیل واریانس یکراهه، تعیین ضرایب معادله رگرسیونی، رتبه بندی میانگین های وزنی و فریدمن استفاده شد که نتایج حاکی از آن دارد که دوره های آموزشی ضمن خدمت در پاسخگویی به مشتریان افزایش سطح دانش و مهارت، بهبود کیفیت، روابط انسانی، ارتقاء شغلی کارکنان به ترتیب 14/41، 13/33، 13/08، 16/84، 0/456 موثر بوده است. معنی دار بودن مدل رگرسیونی، رابطه خطی بین متغیرها را تایید می کند. از میان اهداف دوره های آموزشی ضمن خدمت، بهبود روابط انسانی کارکنان دارای بالاترین رتبه است. آزمون فریدمن نشان می دهد که آماره خی دو با مقدار 255/173 و درجه آزادی 4، در سطح آلفای 0/000 معنی دار می باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت، ارزیابی آموزش کارکنان، اثربخشی دوره آموزشی، اداره برق

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/866187/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی نژاد، احمد،1397،ارزیابی آموزش های ضمن خدمت کارکنان و شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی آن،ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/866187

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، عباسی نژاد، احمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، عباسی نژاد؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 52,805
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی