سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: EMCONF05_058
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 346
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله عوامل و تکنیک های موثر شکوفا سازی خلاقیت و نوآوری در سازمان های پویا
چکیده مقاله:
هدف مقاله حاضر بررسی عوامل و تکنیک های موثر شکوفاسازی خلاقیت و نوآوری در سازمان های پویا است. لذا سعی گردیده ضمن پرداختن به مفهوم شناسی خلاقیت و نوآوری، تکنیک ها، زمینه ها و بسترها و موانع آن به بررسی عوامل اثرگذاردر توسعه خلاقیت و نوآوری سازمانی در یکی از مراکز خدمات درمانی مورد بررسی قرار گرفته شود. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی کارکنان شرکت های هواپیمایی در کشور است که 108 نفر آنان به پرسشنامه ها پاسخ دادند. روش پژوهش پیمایشی و کاربردی است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود و به وسیله آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بر این اساس، یافته های تحقیق بیانگر این است که بین خلاقیت به عنوان متغیر وابسته و فرهنگ سازمانی، استفاده از ابزارهای فناوری اطلاعات و عوامل اشتراک و تسهیم دانش، اختصاص پاداش برای کارکنان، استراتژی ها و سیاست های دانش محور، حمایت مدیریت ارشد، مدیریت منابع انسانی به عنوان متغیرهای مستقل شرکت هواپیمایی کشور رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این تحقیق می تواند کمک شایانی به مدیران و کارکنان در جهت بهبود خلاقیت و نوآوری سازمانی و راه کار های پیشنهادی تحقیق را در جهت ترغیب و تشویق خلاقیت در سازمان بکار گیرند.
کلیدواژه ها:
خلاقیت سازمانی، نوآوری، شکوفایی، عوامل اثرگذار، تکنیک ها
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/726377/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:تونی، ابراهیم و تونی، اسماعیل،1396،عوامل و تکنیک های موثر شکوفا سازی خلاقیت و نوآوری در سازمان های پویا،پنجمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/726377
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، تونی، ابراهیم؛ اسماعیل تونی)
برای بار دوم به بعد: (1396، تونی؛ تونی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- ارایه مدل سنجش و ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز
- ارزیابی آموزش های ضمن خدمت کارکنان و شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی آن
- تاثیر عوامل مدل سه شاخگی (زمینه، ساختار و رفتار) بر اثربخشی آموزش های ضمن خدمت در شعب تامین اجتماعی شرق خوزستان
- فرایند ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان
- نقش آموزش در ارتقای بهره وری و انگیزش منابع انسانی سازمانها(مورد مطالعه: شهرداری تهران)
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- شناسایی مولفه های مهارت ارتباطی موثر مدیران دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم
- بررسی وضعیت توانمندی کارکنان سازمان های ورزشی در زمان بحران در زمینه ورزش
- معلم و اضطراب دانش آموزان
- بررسی مفهوم آزادی و وطن در اشعار محمود سامی البارودی و عارف قزوینی
- نجیب محفوظ و حیاته الادبیه
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.