تاملی برتاثیر توزیع سهام برانگیزش کارکنان بانک مهراقتصاد

درهرسازمانی منابع انسانی یکی ازمهمترین منابع بوده و نقش مهمی را درموفقیت و اثربخشی سازمان بازی می کند بنابراین منظور ارتقا و تقویت این عامل مهم باید نیازهای منبع انسانی درنظرگرفته شود انگیزش یکی ازابزارهای مهم درالقای کارکنان برا یتولید نتیجه موثر و کارامد و خلق محیط کاری مثبت و اجرای موفقیت امیز برنامه های پیش بینی شده است لذا دراین پژوهش حاضر به تبیین تاثیر توزیع سهام برانگیزش کارکنان بانک مهراقتصاد می پردازیم تحقیق حاضر ازلحاظ نوع و هدف تحقیق یک تحقیق کاربردی - توصیفی می باشد و ازنظر روش یک تحقیق زمینه یابی پیمایشی مقطعی است برای گرداوری اطلاعات ازدوروش کتابخانه ای و میدانی استفاده گردید تمامی متغیرهای مطالعه بوسیله پرسشنامه جمع اوری و مورد بررسی قرارگرفت جامعه اماری این تحقیق شامل کارکنان دفترمرکزی بانک مهراقتصاد می باشد تعداد کارکنان دفتر مرکزی بانک مهراقتصاد 320 نفر میب اشد حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان تعیین شده و انتخاب نمونه ها ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد به این ترتیب 175 نفر به عنوان نمونه اماری انتخاب شدند به منظور مناسب بودن روایی پرسشنامه پس ازطراحی اولیه ازنظرات خبرگان دانشگاهی بهره برداری شد

کلیدواژه ها:

درآمدهای پایدار ، انگیزش ، منابع انسانی