ریسک های جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه

امروز منابع مالی و تکنولوژیک تنها مزیت سازمان به شمار می روند، در اختیار داشتن افراد مستعد نه تنها مزیت رقابتی برای سازمان به شمار می رود بلکه فقدان یا نقص دیگر منابع را نیز جبران می نماید. به همین دلیل به نقش ارزشمند افراد در سازمان تأکید کرد و می توان با اطمینان عنوان کرد که در اختیار داشتن افراد قوی و توانمند یکی از خواسته ها و تمایلات اصلی هر سازمانی است زیرا موفقیت آن سازمان وابسته به چنین افرادی است که به همانند سایر زمینه های اجرایی سازمان، در حوزه منابع انسانی نیز فعالیت ها همراه با ریسک هایی خواهند بود که می تواند کارایی و اثربخشی این حوزه را تحت تأثیر قرار دهد. یکی از مهم ترین راه های مدیریت ویسکو منابع انسانی نظارت بر رویه استخدام کارکنان است چرا که اگر در گزینش افراد برای ورود به قدر کافی به عمل آید بسیاری از هزینه های اضافی حذف شده و این امر تأثیر بالقوه روی بهره وری سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

ریسک منابع انسانی ، جذب ، کارکنان دانشی