شناسایی و تبیین عوامل کلیدی موفقیت در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شهرداری شیراز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 807
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_340
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
در سال های اخیر، منابع انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا کرده است و عاملی راهبردی برای اداره سازمان ها به شمار می رود. پژوهش حاضر، به منظور شناسایی و تبیین عوامل کلیدی موفقیت در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی در شهرداری شیراز می باشد. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی محسوب می شود. جهت گردآوری داده های تحقیق دو پرسشنامه طراحی گردید. عوامل نهایی مورد بررسی در این تحقیق، شامل 17 عامل اصلی در سه سطح : فردی / رفتاری، سازمانی / ساختاری، محیطی / زیرساختی می باشد. وضعیت مطلوب و وضعیت موجود هر یک از عوامل با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد و مقدار شکاف وضعیت موجود و وضعیت مطلوب 17 عامل نهایی بررسی گردید. نتایج بیانگر وجود اختلاف معنی دار میان وضعیت موجود و وضعیت مطلوب عوامل است. بر این اساس، راهکارهایی جهت بهبود وضعیت موجود هر یک از عوامل در شهرداری شیراز پیشنهاد شد. با توجه به میزان، میان وضعیت موجود و وضعیت مطلوب هر عامل، اولویت بندی عوامل به صورت : 1- عامل سازمانی / ساختاری، 2- عامل فردی / رفتاری، 3- عامل محیطی / زیرساختی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه جوانمردی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی و کارشناس اقتصادی معاونت مالی و اقتصادی شهرداری شیراز
احمد طالب نژاد
عضو هیئت علمی دانشگاه شیراز و معاون برنامه ریزی شهرداری شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :