شناسایی و تبیین عوامل کلیدی موفقیت در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی شهرداری شیراز

در سال های اخیر، منابع انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا کرده است و عاملی راهبردی برای اداره سازمان ها به شمار می رود. پژوهش حاضر، به منظور شناسایی و تبیین عوامل کلیدی موفقیت در برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی در شهرداری شیراز می باشد. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی محسوب می شود. جهت گردآوری داده های تحقیق دو پرسشنامه طراحی گردید. عوامل نهایی مورد بررسی در این تحقیق، شامل 17 عامل اصلی در سه سطح : فردی / رفتاری، سازمانی / ساختاری، محیطی / زیرساختی می باشد. وضعیت مطلوب و وضعیت موجود هر یک از عوامل با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد و مقدار شکاف وضعیت موجود و وضعیت مطلوب 17 عامل نهایی بررسی گردید. نتایج بیانگر وجود اختلاف معنی دار میان وضعیت موجود و وضعیت مطلوب عوامل است. بر این اساس، راهکارهایی جهت بهبود وضعیت موجود هر یک از عوامل در شهرداری شیراز پیشنهاد شد. با توجه به میزان، میان وضعیت موجود و وضعیت مطلوب هر عامل، اولویت بندی عوامل به صورت : 1- عامل سازمانی / ساختاری، 2- عامل فردی / رفتاری، 3- عامل محیطی / زیرساختی می باشد.