ارتباط هوش سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان ورزشی(مطالعه موردی: اداره ورزشوجوانان استان فارس)

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر هوش سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان اداره ورزش وجوانان استان فارس بود، 215 نفر به روش نمونه گیری مورگان ، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، وپرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت( 2003 ) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کاتونگو ( 1983 ) استفاده شد . ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش سازمانی ودلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. P<0/05 نتایج آزمون t استیودنت و تحلیل نتایج آزمون واریانس یکطرفه، نشان داد که در ادراک هوش سازمانی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی(جنسیت، سابقه خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجودندارد؛همچنین بین میزان دلبستگی شغلی باتوجه به متغیرهای جمعیت شناختی (جنسیت، سابقه خدمت، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی) تفاوت معناداری وجود نداشت. P<0/05 آنالیز رگرسیون چندمتغیره نشان داد که هوش سازمانی واجد شرایط پیش بین دلبستگی شغلی است

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، یادگیری سازمانی ، دلبستگی شغلی