ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش اخلاق در توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: EDHRCONF01_006
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,350
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش اخلاق در توسعه منابع انسانی

حافظ تره باری - دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی
الهام ابوالفضلی - دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

توسعه و بالندگی نیروهای انسانی در سازمانها، از ملاحظات بسیار اساسی واحدهای منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی باعث میشود که سازمانها از افزایش استمرار فعالیتها و تعهد بیشتر کارکنان به سازمان بهرهمند شوند ویک روش مؤثری برای رویارویی با چالشهای مختلف مانند فرسایش نیروی کار، تنوع در نیروی کار داخلی و خارجی،تغییرات تکنولوژیکی، ترک خدمت کارکنان است. از سوی دیگر بسیاری از رفتارها و تصمیمهای کارکنان و مدیران درسازمانهای امروزی، تحت تأثیر ارزشهای اخلاقی آنهاست اخلاق میتواند از راه تنظیم بهتر روابط، کاهش اختلاف و تعارض و افزایش جو تفاهم و همکاری نیز کاهش هزینههای ناشی از کنترل عملکرد را تحت تأثیر قرار دهد. در این مقاله سعی بر آن است با طراحی مدل مفهومی و با استفاده از روش تحقیق توصیفی و کیفی به مطالعه و بررسی تأثیرات اخلاقی اسلامی بر توسعه منابع انسانی پرداخته شود

کلیدواژه ها:

اخلاق اسلامی، توسعه، منابع انسانی، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/515328/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تره باری، حافظ و ابوالفضلی، الهام،1394،نقش اخلاق در توسعه منابع انسانی،کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی،اردبیل،،،https://civilica.com/doc/515328

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، تره باری، حافظ؛ الهام ابوالفضلی)
برای بار دوم به بعد: (1394، تره باری؛ ابوالفضلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ شریعتمداری، مهدی(1383)، نظریه‌ها و الگوهایی از آموزش منابع انسانی ...
  • گلابی، سیاوش، سازمان مدیریت و توسعه منابع انسانی (1376). تهران، ...
  • _ پوراحسن، بهزاد (1375)، آموزش نیروی انسانی فرهنگی پیوسته، تهران، ...
  • _ میرکمالی، سیدمحمد، مدیریت نیروی انسانی، جزو5 منتشر نشده دوره ...
  • _ هریسی، پاول، بلانچارد، کنت، اچ، مدیریت رفتارسازمانی استفاده از ...
  • رحمان سرشت، حسین، رفیعی، کوشا، محمودی، مرتضی، (2009)، اخلاق سازمانی، ...
  • _ حسنی، محمد و همکاران (139)، بررسی نقش و تاثیر ... [مقاله ژورنالی]
  • _ میرسپاسی، ناصر، (1363)، مدیریت منابع انسانی (نگرش نظام‌گرایی) تهران، ...
  • UIrich, D., Brockbank, W. (2005). "The HR Value Proposition", The ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی