نقش اخلاق در توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,515

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EDHRCONF01_006

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395

چکیده مقاله:

توسعه و بالندگی نیروهای انسانی در سازمانها، از ملاحظات بسیار اساسی واحدهای منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی باعث میشود که سازمانها از افزایش استمرار فعالیتها و تعهد بیشتر کارکنان به سازمان بهرهمند شوند ویک روش مؤثری برای رویارویی با چالشهای مختلف مانند فرسایش نیروی کار، تنوع در نیروی کار داخلی و خارجی،تغییرات تکنولوژیکی، ترک خدمت کارکنان است. از سوی دیگر بسیاری از رفتارها و تصمیمهای کارکنان و مدیران درسازمانهای امروزی، تحت تأثیر ارزشهای اخلاقی آنهاست اخلاق میتواند از راه تنظیم بهتر روابط، کاهش اختلاف و تعارض و افزایش جو تفاهم و همکاری نیز کاهش هزینههای ناشی از کنترل عملکرد را تحت تأثیر قرار دهد. در این مقاله سعی بر آن است با طراحی مدل مفهومی و با استفاده از روش تحقیق توصیفی و کیفی به مطالعه و بررسی تأثیرات اخلاقی اسلامی بر توسعه منابع انسانی پرداخته شود

نویسندگان

حافظ تره باری

دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی

الهام ابوالفضلی

دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ شریعتمداری، مهدی(1383)، نظریه‌ها و الگوهایی از آموزش منابع انسانی ...
  • گلابی، سیاوش، سازمان مدیریت و توسعه منابع انسانی (1376). تهران، ...
  • _ پوراحسن، بهزاد (1375)، آموزش نیروی انسانی فرهنگی پیوسته، تهران، ...
  • _ میرکمالی، سیدمحمد، مدیریت نیروی انسانی، جزو5 منتشر نشده دوره ...
  • _ هریسی، پاول، بلانچارد، کنت، اچ، مدیریت رفتارسازمانی استفاده از ...
  • رحمان سرشت، حسین، رفیعی، کوشا، محمودی، مرتضی، (2009)، اخلاق سازمانی، ...
  • _ حسنی، محمد و همکاران (139)، بررسی نقش و تاثیر ... [مقاله ژورنالی]
  • _ میرسپاسی، ناصر، (1363)، مدیریت منابع انسانی (نگرش نظام‌گرایی) تهران، ...
  • UIrich, D., Brockbank, W. (2005). "The HR Value Proposition", The ...
  • نمایش کامل مراجع