نقش اخلاق در توسعه منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,515
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_006
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
چکیده مقاله:
توسعه و بالندگی نیروهای انسانی در سازمانها، از ملاحظات بسیار اساسی واحدهای منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی باعث میشود که سازمانها از افزایش استمرار فعالیتها و تعهد بیشتر کارکنان به سازمان بهرهمند شوند ویک روش مؤثری برای رویارویی با چالشهای مختلف مانند فرسایش نیروی کار، تنوع در نیروی کار داخلی و خارجی،تغییرات تکنولوژیکی، ترک خدمت کارکنان است. از سوی دیگر بسیاری از رفتارها و تصمیمهای کارکنان و مدیران درسازمانهای امروزی، تحت تأثیر ارزشهای اخلاقی آنهاست اخلاق میتواند از راه تنظیم بهتر روابط، کاهش اختلاف و تعارض و افزایش جو تفاهم و همکاری نیز کاهش هزینههای ناشی از کنترل عملکرد را تحت تأثیر قرار دهد. در این مقاله سعی بر آن است با طراحی مدل مفهومی و با استفاده از روش تحقیق توصیفی و کیفی به مطالعه و بررسی تأثیرات اخلاقی اسلامی بر توسعه منابع انسانی پرداخته شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حافظ تره باری
دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی
الهام ابوالفضلی
دانشجوی دوره دکترای تخصصی مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :