مدیریت منابع انسانی و اخلاق

منابع انسانی در طول تاریخ عامل اصلی توسعه به شمار رفته است.در عصر حاضر نیز که بشر به پیشرفتهای فوق العاده درزمینه علوم و تکنولوژی دست یافته، به رغم نقش تکنولوژی در تحقق توسعه اقتصادی و صنعتی، نه تنها از اهمیت منابع انسانیکاسته نشده بلکه توجه به موضوع منابع انسانی بعنوان خالق و بکار گیرنده فن آوری، ضرورتی روز افزون یافته است در این مقاله به رابطه و نقش اخلاق در مدیریت منابع انسانی ،دلایل اهمیت توجه به اخلاق در مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است.از آنجاکه مهم ترین رکن هر نظامی را نیروی انسانی تشکیل می دهد که می تواند کشور را به سوی اهداف توسعه هدایت کند ، استفادهصحیح از نیروی انسانی به مثابه ارزشمند ترین و بزرگترین ثروت هر جامعه به صورت مسئله ای حائز اهمیت همواره مورد توجه دولت ها بوده است .موضوع این مقاله بیان انواع رویکرد های فلسفی به مساله اخلاق ومطرح کردن چند دیدگاه اخلاقی و اثر هر [ دیدگاه بر روی سازمان میباشدو در نهایت به مسئولیت اجتماعی شرکت و مدیریت منابع انسانی نیز اشاراتی نموده است

کلیدواژه ها:

منابع انسانی-رویکردهای اخلاقی