بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی و استرس شغلی

رفتار شهروندی سازمانی را رفتاری خودجوش و آگاهنه تعریف می شود که به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم پاداش دهی رسمی سازمان تقویت نشده است اما در مجموع اثربخشی سازمانی را ارتقا می دهد. عدالت سازمانی، اصطلاحی است، برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد. در بحث عدالت سازمانی، این نکته مطرح می شود که با چه شیوه هایی باید با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها برخورد شده است. این بحث می تواند با گزینش کارکنان، ارتقای شغلی، سود و مزایای کارکنان ، ارتباط داشته باشد. استرس سغلی را میتوان روی هم جمع شدن عاملهای استرس زا و وضعیت های مرتبط با شغلی دانست که اکثر افراد نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند. همچنین استرس شغلی را می توان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی شاغل به گونه ای که خواستهای محیط کار بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید تعریف کرد. در این پژوهش رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی و استرس شغلی بررسی شد و نتایج حاکی از آن است که رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی دارای رابطه مستقیم و مثبت و با استرس شغلی رابطه منفی دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، استرس شغلی