ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در شرکت فولاد استان گیلان

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 588

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/514082

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCONF01_191

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله:

تغییر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد ، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیرآن بر استقرار مدیریت دانش ضروری می باشد. در همین راستا ، این تحقیق با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در کارکنان شرکت فولاد استان گیلان انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی و جامعه - آماری کلیه کارکنان شرکت فولاد استان گیلان 250 نفر بودند که از بین آنها 148 نفر به صورت تصادفی با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی (آلوی، 2007) و تسهیم دانش(پروست و راب، 2000 ) جمع آوری و با آزمون های آماری (همبستگی پیرسون و...) ، با استفاده از نرم افزار آماری spss مورد تحلیل قرارگرفتند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

نوروز ایزدپناه

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

محمدجعفر دلیری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی(منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

پگاه زارعی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - اخوان، پیمان؛ درویش‌زاده، مرضیه (1390). ارائه‌ی چهارچوب مدیریت بحران ...
  • - امین بیدختی، علی اکبر.مکوند حسینی، شاهرخ.احسانی، زهرا(1389). بررسی رابطه ...
  • - جابری، اکبر؛ سلیمی، مهدی؛ خزائی پول، جواد(1392). بررسی تاثیر ...
  • - خاکپور، عباس.پرداختچی، محمدحسن.قهرمانی، محمد. ابوالقاسمی، محمود(1388). بررسی رابطه فرهنگ ...
  • - رضایی دولت‌آبادی، خزائی پول، جواد.کیلاشکی، جعفر.حسین _ اما نی، ...
  • -رهنورد، فرج اله.صدر، فاطمه(1388). رابطه ادراک فرهنگ تسهیم دانش کارکنان ...
  • - سرلک، محمدعلی؛ اسالمی، طاهره (1390). تسهیم دانش در دانشگاه ...
  • شریف نیا، رقیه (1388)، «بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی بر ...
  • - صادقی، احمد .جعفری، حسن. خدایاری، رحیم. پاکدامن، محسن .محمدی، ...
  • - علی‌پور درویشی، زهرا (1391) ارائه‌ی مدل عوامل موثر بر ...
  • - قلیچ‌لی، بهروز (1388). مدیریت دانش (فرآیند خلق، تسهیم و ...
  • _ مانیان، امیر؛ میرا، سید ابوالقاسم؛ کریمی، احسان (1390) بررسی ...
  • -گودرزی، محمود. ابوترابی، مجتبی _ دستی گردی، مهدی.دستی مهدی، کاظم(1388) ...
  • -Al-Alawi, A.I., Al-Marzooqi, N.Y. and Mohammed, Y.F(2007) _ Organizational culture ...
  • -Alavi, M. and Leidner, D.E. (2001). Review: Knowledge management and ...
  • -Debut G.(1377). [Knowledge Management in Organizations] .Translated by Iranshahi M. ...
  • -Fey C, Denison DR .(2003). Organizational culture and effectiveness: Can ...
  • -Hoseyni Y.(1385). [the Relationship between organizational culture and Knowledge management ...
  • - Holdt, C. P. (2007). Knowledge Sharing: Moving away from ...
  • -Lawrance, R. (2002). A small circle of friends: cohort groups ...
  • -Pan, S.L., Newell, S., Huang, J. & Galliers, R.D. (2007). ...
  • -Reychav, I. andWeisberg, J. (2010). 8.Bridging intention and be havior ...
  • -Riege, A. (2005). Three-dozen knowle dge-sharing barriers managers must consider. ...
  • -Saediannejad S.(1385). [the relationship between information technology in education office ...
  • _ Schein, E.H. (2004). Organisational Culture and Leadership. San.Francisco, CA, ...
  • -Suppiah, V., Sandhu, M.S. (2011). Organisational culture's influence on tacit ...
  • -Sheng, T.F. (2005). Composite Diversity, Social Capital, and Group Knowledge ...
  • -Tsui, A. S., Zhang, Z., Wang, H., Xin, K.R. and ...
  • -Wu. W.W. and Lee, Y. (2007). Selecting knowledge management strategies ...
    • نمایش کامل مراجع