بررسی نقش آموزش ضمن خدمت کارکنان در بهبود سازمان

آموزش کارکنان در سازمانهای اجتماعی، صنعتی و تولیدی بعنوان بخشی از آموزش استراتژیک جامعه، نیاز مبرم و اساسی دنیای متحول و رو به تکامل امروزی است. از اینرو در چند دهه اخیر امر آموزش و تربیت همه جانبه استعدادهای فکری و جسمی نیروهای انسانی بطور نظام یافته در سازمانها به مثابه ضرورتی مبرم و حیاتی مورد توجه دانشمندان و مدیران قرار گرفته است مدیران سازمانها سعی میکنند تا از طریق آموزش، دانش و مهارتهای فنی و شغلی مورد نیاز کارکنان را افزایش داده و با پرورش استعدادهای بالقوه آنان افزایش اثربخشی و کارائی سازمان کمک کند. سازمانها چه در کستره عظیم تولید به فعالیت بپردازند و چه در حوزه وسیع خدمات به عرضه خدمت ویژه ای مشغول باشند هرگز نمیتوانند از تحول و پیشرفت های علوم زمان خویش غفلت نمایند زیرا بی توجهی به این امر خطیر ثبات و سکون سازمانها و بدنبال آن فنا و نابودی آنها را بهمراه خواهد آورد رشد و ادامه حیات سازمانها در حقیقت از طریق انتقال علوم و دانش جدید به منابع انسانی آنها شکل میگیرد لذا فلسفه آموزش کارکنان از همین جا معنی پیدا میکند امروزه با توجه به مطالعه و استفاده از یافته ای جدید در علم مدیریت آموزش و پرورش کارکنان، اعم از مدیران رأس هر سازمانی تا کارکنان عملیاتی در سطوح پائین سازمان، از جمله وظایف عمده نظام بهسازی نیروی انسانی به شمار میرود زیرا آموزش منابع انسانی کارایی و اثربخشی بیشتری را برای سازمانها و نهایتأ جوامع به ارمغان می آورد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، مدیریت ، کارکنان ، بهبود