کاربرد روش نزدیکی به راه حل ایده آل در محیط فازی (Fuzzy TOPSIS) در انتخاب بهترین پرسنل برای کارخانجات تولیدی مطالعه موردی: موتوژن
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 734
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI02_067
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
انتخاب پرسنل یکی از موضوعاتیست که در پیش برد اهداف سازمان نقش بسزایی دارد انتخاب و استخدام کارکنان کیفیت منابعانسانی ورودی سازمان را تعیین می کند با توجه به تنوع نامزد های موجود در بازار کارفرما بایستی افرادی را انتخاب نمایند کهبهترین همخوانی را با شرایط احراز شغل دارند بنابراین توانایی در رتبه بندی متقاضیان شغل می تواند به مدیران در انتخاب بهترینکارمندان یاری رساند. به این منظور با مرور پژوهش های پیشین معیار های پرکاربردی مانند تجربه، مهارت، تحصیلات، شخصیت،تفکر سیستمی و سن استخراج شده و با توجه به اولویت دهی و امتیازدهی مدیران ارشد کارخانه با استفاده از AHP فازی وزن دهیشدند و در نهایت امتیاز هایی که متقاضیان در طی فرایند گزینش کسب نموده بودند، از کارگزینی دریافت شده و 4 متقاضی کار بااستفاده از TOPSIS فازی و با توجه به نزدیکی به راه حل ایده آل مثبت و فاصله از راه حل ایده آل منفی رتبه بندی شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نگار تیلا
دانشجوی کارشناسی ارشد گرایش بازرگانی بین الملل، دانشگاه موسسه آموزش عالی آذرآبادگان
مرتضی شکرزاده
عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی آذرآبادگان
معصومه عبدالهی
دانشجوی کارشناسی ارشد گرایش بازرگانی بین الملل، دانشگاه موسسه آموزش عالی آذرآبادگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :