تعامل بین عوامل مؤثر بر مدیریت دانش در سازمان های دولتی (برخی دستگاه های اجرایی شهرستان بافق) دیدگاه مبتنی بر منابع

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 590

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NEWIDEACONF03_051

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی تعامل مدیریت دانش با منابع فیزیکی، انسانی، سازمانی به منظور توسعه مدیریت دانش می باشد. همچنین به ارزیابی اثرات مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی پرداخته است. روش تحقیق از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری کارکنان اداره آموزش و پرورش، جهاد کشاورزی، کارخانجات تعمیرات لکوموتیو، راه آهن، بیمارستان ولیعصر و شهرداری واقع در شهرستان می باشد. که از میان آنان ۱۶۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با تخصیص متناسب انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد لی، بنوا برایان و جانسون ۲۰۱۲ در مقیاس پنج نقطه ای لیکرت استفاده شد. برای اندازه گیری پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL انجام گرفت. نتایج نشان داد سازمانهای دولتی نه تنها با سرمایهگذاری در منابع فیزیکی مدیریت دانش میتوانند باعث افزایش قابلیتهای مدیریت دانش سازمان شوند، بلکه بایست اثرات افزایشی و کاهشی منابع انسانی و سازمانی را نیز مدنظر قرار دهند. توجه به این اثرات مدیران سازمان های دولتی را وادار به خودداری از دیدگاهها و تصمیمات ساده مینماید تا ویژگیهای ذاتی و فضای سیاسی سازمان برای اجرا و کاربرد مدیریت دانش بپذیرند. این امر می تواند سبب افزایش موفقیت مدیریت دانش در سازمان های دولتی شود. مدیریت دانش علاوه بر افزایش اثربخشی سازمانی می تواند در برخی از چالش های مدیریت دولتی شامل از دست دادن سرمایه انسانی به دلیل در اثر جابهجایی کارکنان، افزایش میزان دانش و پیشرفت فناوری مدیریت دانش نیز مفید واقع گردد. در واقع بهترین راه برای مدیریت نمودن دانش در سازمان های دولتی این است که از شهروندان و سیستم کسب و کار در ایجاد خط مشی و سیاست های عمومی کمک گرفته شود

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، دیدگاه مبتنی بر منابع ، قابلیت های مدیریت دانش ، فناوری مدیریت دانش

نویسندگان

مهدی ابوترابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق

محمد میرابی

استادیار دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آیت ا... حائری میبد

سید محمد طباطبایی بافقی

مربی دانشکده مدیریت، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بافق

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین وصلواتی _ عادل (1385). مدیریت دانش در ...
  • الوندی، نغمه؛ میرزایی، رحمت؛ تارخ، محمد جعفر؛ (1392) بررسی عوامل ...
  • Alavi, M., & Tiwana, A. (2002). Knowledge integration in virtual ...
  • Amayah, A. T. (2013). Determinants of knowledge sharing in a ...
  • Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal ...
  • Barney, J. B. (1986). Organizational culture: Can it be a ...
  • Black, J., & Boal, K. (1994). Strategic resourcees Traits, configurations ...
  • Blackman, D., Kennedy, M., Burford, S., & Ferguson, S. (2013). ...
  • Bock, G.W., Zmud, R.W., Kim, Y. G., & Lee, J. ...
  • Brown, M. M., & Brudney, J. L. (2003). Learning organizations ...
  • Child, J. (1972). Organizational structure, environment and performance: The role ...
  • Chen, H., Schroeder, J., Hauck, R. V., Ridgeway, L., Atabakhsh, ...
  • Chuang, S.H. (2004). A resource-based perspective _ knowle d gemanagement ...
  • Currie, G., Waring, J., & Finn, R. (2008). The limits ...
  • Dawes, S. S., Cresswell, A. M., & Pardo, T. A. ...
  • Gold, A. H., Malhotra, A., & Segars, A. H. (2001). ...
  • Handzic, M. (2011). Integrated socio-technical knowledge management model: An empirical ...
  • Hartley, J., Serensen, E., & Torfing, J. (2013). Collaborative innovation: ...
  • Huang, K. (2014). Knowledge sharing in a third-p arty-governed health ...
  • Holsapple, C. W., & Joshi, K. D. (2000). An investigation ...
  • Janowski, T., & Ojo, A. (2009). Transforming government through knowledge ...
  • Jennex, M. E., & Olfman, L. (2001). Development rec ommendations ...
  • Kim, S., & Lee, H. (2006). The impact of organizational ...
  • Kulkarni, U. R., Ravindran, S., & Freeze, R. A. (2006-2007). ...
  • Kankanhalli.A _ Pee L.G. (2015). Interactions among factors influencing knowledge ...
  • Lee, G., Benoit-Bryan, J., & Johnson, T. P. (2012). Survey ...
  • Liebowitz, J. (2004). Addressing the human capital crisis in the ...
  • Lee, H., & Choi, B. (2003). Knowle dg emanagement enablers, ...
  • Metaxiotis, K., & Psarras, J. (2005). A conceptual analysis of ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital: Intellectual capital ...
  • Pablo, A. L, Reay, T., Dewald, J. R., & Casebeer, ...
  • Piening, E. P. (2013). Dynamic capabilities in public organizations: A ...
  • Purvis, R. L, , Sambamurthy, V., & Zmud, R. W. ...
  • Riege, A., & Lindsay, N. (2006). Knowl e d gemanagement ...
  • Rub ens tein-Montano , B., Buchwalter, J., & Liebowitz, J. ...
  • Seba, I., Rowley, J., & Delbridge, R. (2012). Knowledge sharing ...
  • Sveiby, K. E., & Simons, R. (2002). Collaborative climate and ...
  • Syed-Ikhsan, S. O. S., & Rowland, F. (2004). Knowle dg ...
  • Tanriverdi, H. (2005). Information technology relatedness, knowledge management capability and ...
  • Willem, A., & Buelens, M. (2007). Knowledge sharing in public ...
  • Wade, M., & Hulland, J. (2004). Review: The ressource-based view ...
  • Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm. Strategic ...
  • Weber, E. P., & Khademian, A. M. (2008). Wicked problems, ...
  • Yates, D., & Paquette, S. (2011). Emergency knowledge management and ...
  • Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linking ...
  • نمایش کامل مراجع