ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت استعداد جهانی؛ ضرورت،چالش ها و نقش های توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NEWIDEACONF03_045
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 532
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استعداد جهانی؛ ضرورت،چالش ها و نقش های توسعه منابع انسانی

سید جعفر شمس - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد مشهد، مدیر آموزش و بهبود روشها سازمان اتوبوسرانی مشهد
شکوفه لقمانی دوین - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی)بازاریابی و صادرات(، دانشگاه فردوسی مشهد
مهدی ژیان لشکرنیا - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، موسسه تحقیقات صنعتی شرق

چکیده مقاله:

علی رغم افزایش توجه به تجارت،مدیریت استعداد در سطح جهانی،به اندازه کافی درتوسعه منابع انسانی بررسی نشده است. اغلب مطالعات صورت گرفته در راستای مدیریت استعداد جهانی؛تنها بخشی از آن را توضیح می دهد و مفهوم منسجمی از آنچه در راستای مدیریت استعداد در چشم انداز منابع انسانی در سطح جهانی وجود دارد، فراهم نمی نماید. این مقاله چارچوب مفهومی منسجمی جهت مدیریت استعداد جهانی پیشنهاد می نمایدکه در برگیرنده ضرورت، چالش ها و نقش های توسعه منابع انسانی است.با توجه به دیدگاه های بین فرهنگی و موضوعات شرکت های چند ملیتی در منابع انسانی، پژوهش حاضر به تحلیل این موضوع می پردازد که چرا مدیریت استعداد ضروری است و همچنین چالش های توسعه استعداد را بررسی می نماید. در نهایت پیشنهاداتی جهت توسعه استعداد جهانی و نقش هایی برای پژوهشگران و فعالان در حوزه توسعه منابع انسانی، ارائه می نماید. نتایج حاصل از این پژوهش ،دیدگاهی جهت پژوهشگران علاقه مند به مدیریت یا توسعه استعداد و فعالان در حوزه منابع انسانی فراهم خواهد نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جهانی شدن ، چالش های توسعه منابع انسانی ، نقش های توسعه منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NEWIDEACONF03_045 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/512462/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شمس ، سید جعفر و لقمانی دوین، شکوفه و ژیان لشکرنیا، مهدی ،1395،مدیریت استعداد جهانی؛ ضرورت،چالش ها و نقش های توسعه منابع انسانی،اولین همایش بین المللی وسومین همایش ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد،تهران،https://civilica.com/doc/512462

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، شمس ، سید جعفر ؛ شکوفه لقمانی دوین و مهدی ژیان لشکرنیا)
برای بار دوم به بعد: (1395، شمس ؛ لقمانی دوین و ژیان لشکرنیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تاج الدین، م.و معالی تفتی، م. (1387)، چرا مدیریت استعداد؟.، ...
  • سیدی، ا. (1391)، مدیریت استعداد در فرایندهای توسعه منابع انسانی، ...
  • صیادی، س .محمدی، م. و نیک پورا. (1390)، مدیریت استعداد ...
  • Arreglel, J., Beamish, P. W., & Hebert, L. (2009). The ...
  • Beechler, S., & Woodward, I. C. (2009). The global war ...
  • Collings, G. D., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: ...
  • DeSimone, L. R., Werner, M. J., & Harris, M. D. ...
  • Farndale, E., Scullion, H., & Sparrow, P. (2010). The role ...
  • Garrow, V., & Hirsh, W. (2008). Talent management: Issues of ...
  • Guthridge, M., & Komm, A. (2008). Why multinationas struggle to ...
  • Kim, S., & McLean, G. N. (2012). Global talent management ...
  • McLean, G. N. (2010, October 28). TM: A new concept ...
  • Mellahi, K., & Collings, D. G. (2010). The barriers to ...
  • Odell, C., & Spielman, C. (2009). Global positioning: Managing the ...
  • Osman-Gani, A. M., & Chan, T. (2009). Trends and challenges ...
  • Shen, J., & Lang, B. (2009). Cross-cultural training and its ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,624
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی