مدیریت استعداد جهانی؛ ضرورت،چالش ها و نقش های توسعه منابع انسانی

علی رغم افزایش توجه به تجارت،مدیریت استعداد در سطح جهانی،به اندازه کافی درتوسعه منابع انسانی بررسی نشده است. اغلب مطالعات صورت گرفته در راستای مدیریت استعداد جهانی؛تنها بخشی از آن را توضیح می دهد و مفهوم منسجمی از آنچه در راستای مدیریت استعداد در چشم انداز منابع انسانی در سطح جهانی وجود دارد، فراهم نمی نماید. این مقاله چارچوب مفهومی منسجمی جهت مدیریت استعداد جهانی پیشنهاد می نمایدکه در برگیرنده ضرورت، چالش ها و نقش های توسعه منابع انسانی است.با توجه به دیدگاه های بین فرهنگی و موضوعات شرکت های چند ملیتی در منابع انسانی، پژوهش حاضر به تحلیل این موضوع می پردازد که چرا مدیریت استعداد ضروری است و همچنین چالش های توسعه استعداد را بررسی می نماید. در نهایت پیشنهاداتی جهت توسعه استعداد جهانی و نقش هایی برای پژوهشگران و فعالان در حوزه توسعه منابع انسانی، ارائه می نماید. نتایج حاصل از این پژوهش ،دیدگاهی جهت پژوهشگران علاقه مند به مدیریت یا توسعه استعداد و فعالان در حوزه منابع انسانی فراهم خواهد نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، جهانی شدن ، چالش های توسعه منابع انسانی ، نقش های توسعه منابع انسانی