ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی در مدیران و کارکنان فدراسیون دوومیدانی جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: SPORTCONF04_385
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 260
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی در مدیران و کارکنان فدراسیون دوومیدانی جمهوری اسلامی ایران

سمیرا فرمانی - کارشناس ارشد مدیریت رویدادهای ورزشی دانشگاه پیام نور کرج

چکیده مقاله:

مدیریت استعداد مفهومی نسبتا جدید است که در دهه 1990 ظهور کرد و آن عبارت است از انجام یک سری فعالیت های یکپارچه به منظور تضمین شناسایی، جذب، توسعه، و حفظ کارکنان با قابلیت ها و عملکرد بالا در حال حاضر و در آینده توسط سازمان و از سویی جذب و حفظ کارکنان متعهد به سازمان یکی از بالاترین دغدغه های سازمان های معاصر است. تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی در مدیران و کارکنان فدراسیون دوومیدانی جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی، همبستگی است و روش میدانی و کتابخانه ای انجام شده است. جامعه آماریپژوهش حاضر را کارمندان و مدیران فدراسیون دو و میدانی جمهوری اسلامی ایران تشکیل می دهند ( 180 نفر) و نمونه آماری پژوهش حاضر براساس جدول مورگان 118 نفر برآورد شد.. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه مدیریت استعداد عزیمه رفیعی ( 1390 ) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن می یر (1987) بود. به منظور تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( فراوانی، میانگین، انحراف معیار، رسم نمودارها)، آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای بررسی توزیع داده ها و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. سطح معنی داری در این پژوهش P≤0/05 تعیین و محاسبات آماری به وسیله نرم افزار آماری SPSS (نسخه 22) انجام گردید. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و مولفه های آن با تعهد سازمانی (P=0/001≤0/05 و r=0/568) از نظر آماری رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، تعهد سازمانی ، فدراسیون جمهوری اسلامی ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SPORTCONF04_385 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/774761/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرمانی، سمیرا،1397،بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد با تعهد سازمانی در مدیران و کارکنان فدراسیون دوومیدانی جمهوری اسلامی ایران،چهارمین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/774761

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، فرمانی، سمیرا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، فرمانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 56,173
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی