بررسی رابطه بین جو سازمانی ومقاومت کارکنان در برابر تغییر باهوش سازمانی در بین کارمندان دانشگاه اصفهان

جو وهوش سازمانی از چارچوب های زیر ساختی در اجرای مدیریت موفق می باشند. از طرفی تغییر جزءجدائی ناپذیرسازمان های نوین بوده وهر جا تغییری اتفاق بیافتد، مقاومت در برابر آن نیز وجود دارد. این پژوهش ضمن بررسی تاثیرجوومقاومت دربرابر تغییر، بر هوش سازمانی، سهم نسبی هر یک از مؤلفههای متغیرهای مقاومت در برابر تغییر و جو سازمانی در پیش بینی هوش سازمانی را مورد ارزیابی قرارداده است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی همبستگی بوده که به صورت میدانی -انجام شده است. نمونه آماری پژوهش حاضر از بین کلیه کارکنان دانشگاه اصفهان و بر اساس جدول نمونه گیری مورگان 232نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند که در نهایت 232 نفر پرسشنامه را تکمیل کردند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها نیز از انواع روشهای استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون توسط نرم افزار spss19 استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که، از بین مؤلفههای مقاومت در برابر تغییر تنها مؤلفه بدبینی نسبت به دیگران 0/198- = r ( با هوش سازمانی رابطه منفی )معکوس( معناداری داشته و سایر مؤلفهها رابطه معناداری با هوش سازمانی ندارند. بین جو سازمانی و هوش سازمانی، رابطه مثبت )مستقیم( و معناداری وجود دارد. پس از تحلیل دادههای مربوط به تعیین سهم نسبی هر یک از مؤلفههای مقاومت در برابر تغییر و جو سازمانی در پیش بینی هوش سازمانی ، مدلهای رگرسیونی معنادار در قالب یک معادله 6 متغیری مشخص گردید.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، مقاومت در برابر تغییر ، هوش سازمانی ، فرهنگ سازمانی