ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سنجش رابطه عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCED02_176
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 445
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش رابطه عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی

محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری، تهران، ایران
یوسف فخیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی ، تهران ، ایران
امین خانی مغانجوقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی ، تهران ، ایران

چکیده مقاله:

یکی از بنیادی ترین مفاهیم در علوم انسانی مفهوم عدالت است. زیرا که اهمیت عدالت و نقش تعیین کننده آن در اجتماع غیر قابل انکار می باشد. عدل صفتی است که هم نزد خالق محبوب است و هم نزد مخلوق و خدا خود را با این صفت ستوده است (سوره آل عمران آیه ۱۸). عدالت بقای سیستمهای اجتماعی را استمرار می بخشد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آن ها را فراهم می سازد. از طرفی وفاداری سازمانی ، به عنوان نوع رفتار کارمندان در سازمان، بدلیل تاثیری که بر ترویج سازمان در بین سازمان های بیگانه دارد و نیز تاثیر آن بر حفاظت کارکنان سازمان در برابر تهدیدات خارجی و باقی ماندن کارکنان در شرایط نامطلوب در سازمان ، مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. بنابراین هدف این تحقیق سنجش رابطه عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی در قلمرو مکانی سازمان فرهنگی شهرداری مشهد می باشد.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی - پیمایشی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان شاغل در سازمان فرهنگی شهرداری مشهد که تعداد آنها حدودا ۲۵۰ نفر می باشد . حجم نمونه این پژوهش از طریق جدول مورگان حدود ۱۴۸ نفر محاسبه گردید که نمونه مورد نظر به صورت تصادفی ساده از میان جامعه مورد نظر انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این مقاله پرسشنامه (استاندارد) می باشد که جهت سنجش پایایی پرسشنامه و سازه های آن از آلفای کرونباخ استفاده شده است (۰,۷۴) وفاداری سازمانی به عنوان متغیر وابسته با ابعاد عدالت سازمانی(توزیعی، رویه ای و تعاملی ) به عنوان متغیر مستقل همبستگی دارد. وفادارای سازمانی ابتدا با عدالت توزیعی (ضریب همبستگی ۰۳۵۴) سپس عدالت رویه ای (ضریب همبستگی۰.۲۶۷) و در آخر عدالت تعاملی (ضریب همبستگی ۰,۱۱۶) ارتباط دارد. (۳۶. ۰=R)

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، وراداری سازمانی ، سازمان ررینگی شهرداری مشهد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCED02_176 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/503494/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابائی، محمدرضا و فخیمی، یوسف و خانی مغانجوقی، امین،1394،سنجش رابطه عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی،مشهد،https://civilica.com/doc/503494

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بابائی، محمدرضا؛ یوسف فخیمی و امین خانی مغانجوقی)
برای بار دوم به بعد: (1394، بابائی؛ فخیمی و خانی مغانجوقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسن .(1385) بررسی رابطه ساده و چندگانه ...
  • گل پرور، محسن؛ نادی، علی؛ (1390). نقش میانجی وفاداری سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • پورعزت، علی‌اصغر . (1388) بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در ...
  • _ _ _ _ _ and Fcnuutnica] _ February ()4 ...
  • Kim, T. Y, & Leung, K., (2007 "Forming and Reacting ...
  • Cole, N. D., & Flin, D. H. (2004). Perceptions of ...
  • Boltanski, L. and Chiapello, E. (1999), Le Nouvel Esprit du ...
  • Bakker, A.B. and Schaufeli, W.B. _ "Positive organizational behavior: engaged ...
  • Naus, F., van Iterson , A. and Roe, R. (200), ...
  • Lopes dos, Felipa, 2010, "the Model of Intellectual Capital Apporoach ...
  • Ali A, Al-Kazemi A (2007. Islamic work ethic in Kuwait. ...
  • Ali A (1993. Decision making style, individualism, and attitudes toward ...
  • Luchak, A.A. (2003), "What kind of voice do loyal employees ...
  • Hirschman, A. (1970), Exit, Voice and Loyalty, Harvard University Press, ...
  • Boroff, K. and Lewin, D. (199), "Loyalty, voice, and intent ...
  • _ _ _ _ _ and Fcnuutnica] _ February ()4 ...
  • Leck, J. and Saunders, D. (1992, "Hirschman s loyalty: attitude ...
  • Johnson, R.E., Groff, K.W. and Taing, M.U. (2009), "Nature of ...
  • synergistic? ", British Journal of Managemen t, Vol. 20 No. ...
  • Yee, R.W.Y., Yeung, A.C.L. and Cheng, T.D.C. (2009), "An empirical ...
  • Coughlan, R. (2005), "Employee loyalty as adherence to shared moral ...
  • Rusbult, C.E., Farrel, D., Rogers, G. and Mainous, A.G. II ...
  • Olivia Guillon CEcile Cezanne , (20 16), "Employee loyalty and ...
  • Management, Vol. 27Iss 5pp. A39 - 850 Permanet link to ...
  • Javaheri, M. K. (2009). "The impact of organizational justice, leader-m ...
  • Moorman, R. (1991). "Relationship between organizational justice and organizational citizenship ...
  • Greenberg J. (2004). "Stress fairness to fare no stress: managing ...
  • _ _ _ _ _ and Fcnuutnica] _ February ()4 ...
  • Johnson J. S. Organ izational justice, moral ideology, and moral ...
  • Charash, V. C., and Spector, P. E. (2001). "The role ...
  • Farndale E., Hope-Hailey V, and Kelliher C. (2010). "High Commitment ...
  • AL-Abr rowa H. Ardakani M. haroonic A. and Moghaddam pour ...
  • Rutherford, B.N., Wei, Y, Park, J. and Hur, W.M. (r01), ...
  • Won-Moo Hur Sang IL Park Tae-Won Moon _ (20 14), ...
  • Mowday, R.T., Steers, R.M. and Porter, L.W. (1979), "The measure ...
  • organizational commitment ", Journal of Vocational Behavior, Vol. 14No. r, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی