سنجش رابطه عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 777

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED02_176

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

یکی از بنیادی ترین مفاهیم در علوم انسانی مفهوم عدالت است. زیرا که اهمیت عدالت و نقش تعیین کننده آن در اجتماع غیر قابل انکار می باشد. عدل صفتی است که هم نزد خالق محبوب است و هم نزد مخلوق و خدا خود را با این صفت ستوده است (سوره آل عمران آیه ۱۸). عدالت بقای سیستمهای اجتماعی را استمرار می بخشد، در حالی که بی عدالتی موجبات جدایی و اضمحلال آن ها را فراهم می سازد. از طرفی وفاداری سازمانی ، به عنوان نوع رفتار کارمندان در سازمان، بدلیل تاثیری که بر ترویج سازمان در بین سازمان های بیگانه دارد و نیز تاثیر آن بر حفاظت کارکنان سازمان در برابر تهدیدات خارجی و باقی ماندن کارکنان در شرایط نامطلوب در سازمان ، مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. بنابراین هدف این تحقیق سنجش رابطه عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی در قلمرو مکانی سازمان فرهنگی شهرداری مشهد می باشد.این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی - پیمایشی می باشد. در این تحقیق جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان شاغل در سازمان فرهنگی شهرداری مشهد که تعداد آنها حدودا ۲۵۰ نفر می باشد . حجم نمونه این پژوهش از طریق جدول مورگان حدود ۱۴۸ نفر محاسبه گردید که نمونه مورد نظر به صورت تصادفی ساده از میان جامعه مورد نظر انتخاب شدند. ابزار پژوهش در این مقاله پرسشنامه (استاندارد) می باشد که جهت سنجش پایایی پرسشنامه و سازه های آن از آلفای کرونباخ استفاده شده است (۰,۷۴) وفاداری سازمانی به عنوان متغیر وابسته با ابعاد عدالت سازمانی(توزیعی، رویه ای و تعاملی ) به عنوان متغیر مستقل همبستگی دارد. وفادارای سازمانی ابتدا با عدالت توزیعی (ضریب همبستگی ۰۳۵۴) سپس عدالت رویه ای (ضریب همبستگی۰.۲۶۷) و در آخر عدالت تعاملی (ضریب همبستگی ۰,۱۱۶) ارتباط دارد. (۳۶. ۰=R)

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، وراداری سازمانی ، سازمان ررینگی شهرداری مشهد

نویسندگان

محمدرضا بابائی

استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهرری، تهران، ایران

یوسف فخیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی ، تهران ، ایران

امین خانی مغانجوقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی ، تهران ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسن .(1385) بررسی رابطه ساده و چندگانه ...
  • گل پرور، محسن؛ نادی، علی؛ (1390). نقش میانجی وفاداری سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • پورعزت، علی‌اصغر . (1388) بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در ...
  • _ _ _ _ _ and Fcnuutnica] _ February ()4 ...
  • Kim, T. Y, & Leung, K., (2007 "Forming and Reacting ...
  • Cole, N. D., & Flin, D. H. (2004). Perceptions of ...
  • Boltanski, L. and Chiapello, E. (1999), Le Nouvel Esprit du ...
  • Bakker, A.B. and Schaufeli, W.B. _ "Positive organizational behavior: engaged ...
  • Naus, F., van Iterson , A. and Roe, R. (200), ...
  • Lopes dos, Felipa, 2010, "the Model of Intellectual Capital Apporoach ...
  • Ali A, Al-Kazemi A (2007. Islamic work ethic in Kuwait. ...
  • Ali A (1993. Decision making style, individualism, and attitudes toward ...
  • Luchak, A.A. (2003), "What kind of voice do loyal employees ...
  • Hirschman, A. (1970), Exit, Voice and Loyalty, Harvard University Press, ...
  • Boroff, K. and Lewin, D. (199), "Loyalty, voice, and intent ...
  • _ _ _ _ _ and Fcnuutnica] _ February ()4 ...
  • Leck, J. and Saunders, D. (1992, "Hirschman s loyalty: attitude ...
  • Johnson, R.E., Groff, K.W. and Taing, M.U. (2009), "Nature of ...
  • synergistic? ", British Journal of Managemen t, Vol. 20 No. ...
  • Yee, R.W.Y., Yeung, A.C.L. and Cheng, T.D.C. (2009), "An empirical ...
  • Coughlan, R. (2005), "Employee loyalty as adherence to shared moral ...
  • Rusbult, C.E., Farrel, D., Rogers, G. and Mainous, A.G. II ...
  • Olivia Guillon CEcile Cezanne , (20 16), "Employee loyalty and ...
  • Management, Vol. 27Iss 5pp. A39 - 850 Permanet link to ...
  • Javaheri, M. K. (2009). "The impact of organizational justice, leader-m ...
  • Moorman, R. (1991). "Relationship between organizational justice and organizational citizenship ...
  • Greenberg J. (2004). "Stress fairness to fare no stress: managing ...
  • _ _ _ _ _ and Fcnuutnica] _ February ()4 ...
  • Johnson J. S. Organ izational justice, moral ideology, and moral ...
  • Charash, V. C., and Spector, P. E. (2001). "The role ...
  • Farndale E., Hope-Hailey V, and Kelliher C. (2010). "High Commitment ...
  • AL-Abr rowa H. Ardakani M. haroonic A. and Moghaddam pour ...
  • Rutherford, B.N., Wei, Y, Park, J. and Hur, W.M. (r01), ...
  • Won-Moo Hur Sang IL Park Tae-Won Moon _ (20 14), ...
  • Mowday, R.T., Steers, R.M. and Porter, L.W. (1979), "The measure ...
  • organizational commitment ", Journal of Vocational Behavior, Vol. 14No. r, ...
  • نمایش کامل مراجع