بررسی سبک های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی در سازمان و عملکرد شغلی

هدف از انجام این پژوهش بررسی سبک های مدیریت برنامه رهبری تبدیلی و تبادلی با رفتار مدنی در سازمان و عملکرد شغلی با متغیرهای میانجی در عدالت سازمان بود که در سال 1396 در کارکنان صورت گرفت. روش پژوهش همبستگی بود که با استفاده از باس و آوولیو ( 1999 )، پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی (MLQ) پرسشنامه سبک های رهبری چند عاملی 1991، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1990) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) پودساکف، مکنزی، مورمنو فیتر مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که : بین سبک رهبری تبدیلی و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تبدیلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تبادلی و عملکرد شغلی معنادار می باشد. رابطه بین سبک رهبری تبادلی و رفتار مدنی سازمانی معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت برنامه ، رهبری تبدیلی و تبادلی ، رفتار مدنی ، سازمان ، عملکرد شغلی