ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی با وفاداری کارکنان مورد مطالعه شعب بانک تجارت غرب استان مازندران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_215
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 670
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی با وفاداری کارکنان مورد مطالعه شعب بانک تجارت غرب استان مازندران

عباس صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

پژوهش حاضربه بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی باوفاداری کارکنان درشعب بانک تجارت غرب استان مازندران پرداخته است جهت سنجش مسئولیت اجتماعی ازپرسشنامه استاندارد مسئولیت اجتماعی کارول 1991 و برای سنجش رضایت شغلی ازپرسشنامه استاندارد مینه سوتا برای سنجش وفاداری کارمندان ازپرسشنامه حسینی و همکاران 1389 استفاده گردید و درفرایند تحقیق ازروش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی استفاده نموده جامعه اماری این پژوهش متشکل ازکارکنان بانک تجارت شعب غرب استان مازندران بوده که ازاین تعداد 113 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده براساس تعیین نمونه ازروی حجم جامعه جدول کرجسی مورگان گزینش شده اند به منظور ازمون فرضیه ها ازازمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است نتایج ازمون فرضیات فرعی حاکی ازوجود رابطه معناداری بین مولفه های مسئولیت اجتماعی اقتصادی قانونی اخلاقی و انسان دوستانه و وفاداری کارکنان است و همچنین رابطه معناداری بین مولفه های رضایت شغلی نظام پرداخت نوع شغل فرصت های شغلی جو سازمانی سبک رهبری و شرایط فیزیکی و وفاداری کارکنان وجود دارد نتایج ازمون اصلی تحقیق نشان داد که بین مسئولیت اجتماعی و وفاداری کارکنان نیز رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، رضایت شغلی ، وفاداری کارکنان ، بانک تجارت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF05_215 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/501194/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقی، عباس،1395،بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی با وفاداری کارکنان مورد مطالعه شعب بانک تجارت غرب استان مازندران،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،https://civilica.com/doc/501194

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صادقی، عباس؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، صادقی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسابداری بانک ها [مقاله کنفرانسی]
  • موجودی، امین، درزیان عزیزی، عبدالهادی، قا سمی، پریا (3 39 ...
  • آزور، ‌هیوا، کاظمی، مهد ی(93 3 1)، شناسایی تاثیر مسئولیت ...
  • میر محمدی، سید محمدرجائی، هادی 1393)، رابطه رهبری تحول آفرین ...
  • تبیین ارتباط میان رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی سازمانی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش متغییرهای میانجی مزیت رقابتی شهرت سازمانی و رضایت شغلی(مطالعه موردی:صنایع مواد غذایی شهرستان آمل) [مقاله کنفرانسی]
  • احسینی، میرزا حسن، حلوائیها، وحید رضا، رمضانی، سعید.(389 1)بررسی تاثیر ...
  • Bosso, G. & Michelon, G. (2010). "The effects of stakeholder ...
  • Tamm, K. Eamits, R. and Motsmees, P. (2010). Relationship between ...
  • Yee, R., Yeung, A. & Edwin Cheng, T., (2009), An ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی