بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی سازمانی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش متغییرهای میانجی مزیت رقابتی شهرت سازمانی و رضایت شغلی(مطالعه موردی:صنایع مواد غذایی شهرستان آمل)

با به کارگیری و پیاده سازی فعالیت های مربوط به مسئولیت اجتماعی شرکت ها علاوه بر دستیابی به مزایای مالی می توانند به منافعیهمچون کاهش گردش شغلی کارکنان، افزایش شهرت شرکت ها و افزایش رضایت شغلی دست یابند. در نتیجه افزایش مزیت رقابتی و بهدنبال آن کسب سهم بازار بیشتر در بازارهای داخلی را نیز به دنبال خواهد داشت و افزایش توان شرکت در جذب سرمایه گذاران را منجر میشود.هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی سازمانی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش متغییر های میانجی مزیت رقابتیشهرت سازمانی و رضایت شغلی در صنایع غدایی شهرستان آمل می باشد. بنابراینروش تحقیق با استفاده از روش توصیفی پیمایشی می باشد. -جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد صنایع غذایی شهرستان آمل می باشد و مقدار نهایی حجم نمونه این پژوهش 196 برآورد شده است نتایج بدست آمده از این تحقیق مزیت رقابتی با عملکرد سازمان با ضریب تخمین0.75 مسئولیت اجتماعی سازمانی با عملکرد سازمانی با ضریب تخمین 0.73 یافته های مهم از بیشترین اثر برخوردار است

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی سازمان ، شهرت سازمانی ، رضایت شغلی ، مزیت رقابتی ، عملکرد شرکت