بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی مطالعه موردی: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان سمنان

رفتارهای کاری انحرافی نوعی رفتار است که هنجارهای یک سازمان را نقض میکند و باعث پائین آمدن بهره وری و اثر بخشی سازمان میگردد .در محیط های کاری در یک سازمان عوامل متعددی میتوانند بر روی رفتارهای کاری کارمندان تاثیر گذار باشند .از جملهمتغیرهایی که میتوانند رفتارهای کاری کارکنان را به سوی رفتارهای انحرافی سوق دهند میتوان از عوامل فردی ، گروهی و سازمانی و مدیریتی نام برد .که در این تحقیق نگاه اصلی محقق به عامل سازمانی و مدیریتی بوده است وبرای دستیابی به اهداف تحقیق تعداد 34 پرسشنامه در میان کلیه کارکنان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی در پست های مختلف بصورت تمام شماری توزیع گردید .پس ازجمع آوری داده ها و تحلیل آن بر مبنای برنامه نرم افزاری SPSS هر چهار فرضیه اثبات گردید و مشخص گردید که متغیرهای عدالت سازمانی ، ساختار پاداش و خدمت ، فرهنگ سازمانی و مدرک تحصیلی در بروز رفتارهای انحرافی در بین کارکنان موثر واقع می گردد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای کاری انحرافی ، عدالت سازمانی ، ساختار پاداش و خدمت ، فرهنگ سازمانی