ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی مطالعه موردی: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان سمنان

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 252 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_064
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی مطالعه موردی: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان سمنان

محمد عبدالشاه - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد سمنان
اسماعیل غنیان - مدیر کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان سمنان ، دانشجوی دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کارDBA سازمان مدیریت صنعتی
سیاوش طالبی - مدیر پشتیبانی بانک تجارت استان سمنان، دانشجوی دکترای حرفه ای مدیریت کسب و کارDBA سازمان مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

رفتارهای کاری انحرافی نوعی رفتار است که هنجارهای یک سازمان را نقض میکند و باعث پائین آمدن بهره وری و اثر بخشی سازمان میگردد .در محیط های کاری در یک سازمان عوامل متعددی میتوانند بر روی رفتارهای کاری کارمندان تاثیر گذار باشند .از جملهمتغیرهایی که میتوانند رفتارهای کاری کارکنان را به سوی رفتارهای انحرافی سوق دهند میتوان از عوامل فردی ، گروهی و سازمانی و مدیریتی نام برد .که در این تحقیق نگاه اصلی محقق به عامل سازمانی و مدیریتی بوده است وبرای دستیابی به اهداف تحقیق تعداد 34 پرسشنامه در میان کلیه کارکنان اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی در پست های مختلف بصورت تمام شماری توزیع گردید .پس ازجمع آوری داده ها و تحلیل آن بر مبنای برنامه نرم افزاری SPSS هر چهار فرضیه اثبات گردید و مشخص گردید که متغیرهای عدالت سازمانی ، ساختار پاداش و خدمت ، فرهنگ سازمانی و مدرک تحصیلی در بروز رفتارهای انحرافی در بین کارکنان موثر واقع می گردد.

کلیدواژه ها:

رفتارهاي كاري انحرافي ، عدالت سازماني ، ساختار پاداش و خدمت ، فرهنگ سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/501043/

کد COI مقاله: MOCONF05_064

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدالشاه، محمد و غنیان، اسماعیل و طالبی، سیاوش،1395،بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی مطالعه موردی: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان سمنان،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،،،https://civilica.com/doc/501043

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، عبدالشاه، محمد؛ اسماعیل غنیان و سیاوش طالبی)
برای بار دوم به بعد: (1395، عبدالشاه؛ غنیان و طالبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Berry c.m . ones d s &sakett p r . ...
  • Bukhari z.u.& ali _ .2009 relationship between organization citizenship behavior ...
  • Gelles richard j .and ann Levine (1994)" from good to ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,391
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی