ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سلامت سازمانی با رویکرد بکارگیری اخلاقیات در خلق دانش در پژوهشگاهها و دانشگاه با هدف برتری سازمانی

تعداد صفحات: 6 | تعداد نمایش خلاصه: 184 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_1061
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سلامت سازمانی با رویکرد بکارگیری اخلاقیات در خلق دانش در پژوهشگاهها و دانشگاه با هدف برتری سازمانی

سید فرزاد هاشمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گروه مدیریت دولتی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه،ایران
حسن گیوریان - دانشیار گروه مدیریت دولتی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی،ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی ابعاد سلامت سازمانی و سالم سازی سازمانی در سازمان های عصز حاضر و خصوصا سازمان های با رویکرد علمی پژوهشی تدوین و صورت گرفته است. روش پژوهش بررسی مقالات علمی پژوهشی سایر محققان و برآورد استنباط این موضوع است که چه اندازه اخلاقیات می تواند باعث سلامت سازمانی شود و اینکه چرا در سازمان های امروزی اخلاقیات کمرنگ شده است و آیا این موضوع می تواند باعث آسیب سازمانی شود چه راهکارهایی باید اندیشیده شود که سازمان آسیب نبیند که با توجه به بررسی هایی که صورت گرفت به این نتیجه رسیدند که بین بکارگیری چهارچوب های اخلاقی و انسانی سازمان می تواند به یک سازمان سالم دست یابد و اخلاق و اخلاقیات با سلامت سازمانی ارتباط ویژه ای دارد.

کلیدواژه ها:

سلامت سازماني،خلق دانش،اخلاق،پژوهشگاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/445425/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی، سید فرزاد و گیوریان، حسن،1394،سلامت سازمانی با رویکرد بکارگیری اخلاقیات در خلق دانش در پژوهشگاهها و دانشگاه با هدف برتری سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،،،https://civilica.com/doc/445425

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، هاشمی، سید فرزاد؛ حسن گیوریان)
برای بار دوم به بعد: (1394، هاشمی؛ گیوریان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بهرامی، محمدامین و همکاران، 1391، سطح هوش اخلاقی اعضای هیات ...
  • تاثیر هوش اخلاقی در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • رضایی صوفی، مرتضی ؛ دوستار، محمد (1391) بررسی رابطه بین ...
  • کریمی، ملیجه ؛ صالحی، مسلم ؛ قلتاش، عباس .(1392). رابطه‌ی ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • محمودی، محمد تقی ؛ سیادت، سید علی ؛ شادان فر، ...
  • مختاری پور مرضیه(1388) .بررسی مقایسه ای رابطه بین هوش سازمانی ...
  • هوی و میسکل (1387) .تئوری وتحقیق و عمل در مدیریت ...
  • Borba, M. (2005). the step- by-step plan to building moral ...
  • BulucB ekir.(20 15). Relationship between Instructional Leadership andO rganizational Health ...
  • Korman. A. (1990). Organizational Behavior .Translated by: Hossin shokrkon .University ...
  • Langlois, L., Lapointe, C. (2007), Ethical leadership in Canadian school ...
  • Toprak، Mustafa.(20 13). Mediation Effect Of Joh Stress In The ...
  • Between Organizational Health And Job S atisfaction. Ozean Journal of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,997
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی