ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکناندانشگاه علوم پزشکی زاهدان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICPE02_598
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 629
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکناندانشگاه علوم پزشکی زاهدان

عبدالوهاب پورغاز - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
عابده نظری - عضو هیات علمی، مربی، گروه علوم تربیتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
ناهید امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

هدف انجام این پژوهش بررسی عزت نفس سازمانی و ارتباط آن با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی می باشد. تحقیقاز نوع کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاهعلوم پزشکی شهر زاهدان می باشد که از بین آنها با روش طبقه ای- تصادفی تعداد 357نفر انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از سه پرشسنامه پرسشنامه عزت نفس مبتنی بر سازمان (OBSE ) و همکاران ، پرسشنامه بازخوردکارکنان آلدرز (2000 ) و پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان(1386 )استفاده گردید. پایایی آنها با آلفای کرنباخبرآورد شد که به ترتیب 0/853 ، 0/706و 0/710می باشند جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی از جمله رسمجداول، محاسبه درصد، میانگین و انحراف معیار و همچنین ضریب همبستگی، آزمون tمستقل ، tتک گروهی ، تحلیلواریانس یک طرفه و رگرسیون استفاده گردید. در بررسی فرضیه تحقیق مبنی بر اینکه بین عزت نفس سازمانی و بازخوردوسازگاری شغلی رابطه وجود دارد، ملاحظه شد که رابطه معنادار بین متغیرها برقرار است و نتایج تحقیق فرضیه ها را تأییدنمود

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPE02_598 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/498115/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورغاز، عبدالوهاب و نظری، عابده و امیری، ناهید،1394،بررسی رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکناندانشگاه علوم پزشکی زاهدان،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی،علوم تربیتی و سبک زندگی،مشهد،https://civilica.com/doc/498115

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، پورغاز، عبدالوهاب؛ عابده نظری و ناهید امیری)
برای بار دوم به بعد: (1394، پورغاز؛ نظری و امیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - جاهد، پرویز(1380) عوامل موثر در سازگاری شغلی «شاغلین به ...
  • -پورکبیریان، نسرین(1386) مقایسه ی کیفیت زندگی کاری و سازگاری شغلی ...
  • -صادقیان(1387) رابطه عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری ...
  • -شیهان، آیلی (1383) عزت نفس، ترجمه مهدی گنجی، تهران: ناشر، ...
  • -عابدی، صادقیان و باغبان(1387) عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی ...
  • -Alders, M.L(20 00).The influence of goal orientation on employee response ...
  • - Carson, M. (2006).Saying it like.it isn' t: tHe pros ...
  • _ Petosa, s.(20 01).The selection of raters in a multi-source ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,557
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی