ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون با کار آفرینی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMAS01_277
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 161
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون با کار آفرینی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)

معصومه افضلی گروه - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ،ایران
سنجر سلاجقه - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ،ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون با کارآفرینی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی کرمان است. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان کهتعداد آن ها 320 نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده و براساس جدول مورگان 175 نفر انتخاب شد. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه، فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی است. به منظور برآورد پایایی ابزار جمع اوری داده های تحقیق ازآلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/94وبرای کارافرینی سازمانی 0/84به دست آمد. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، کارآفرینی سازمانی، مدل دنیسون، دانشگاه آزاد اسلامی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480332/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افضلی گروه، معصومه و سلاجقه، سنجر،1394،بررسی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون با کار آفرینی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی کرمان)،کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی،بندرانزلی،،،https://civilica.com/doc/480332

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، افضلی گروه، معصومه؛ سنجر سلاجقه)
برای بار دوم به بعد: (1394، افضلی گروه؛ سلاجقه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Bostjan Antoncic, Robert D. Hisrich, (2003) Clarifying the intra preneurship ...
  • Brown, And rew(1995). Organizational culture, London: Pitman pulishing. P:14-21 ...
  • Denison, D.R. and Fisher, C. (2005). "The Role of the ...
  • Denison, Daniel _ _ Organizational Culture: Can it be a ...
  • Fox, Julie M. (2008). "organizational entrepreneurs hip and organizational performance ...
  • Harrison R.(1972) 'Unders tanding your organization s character." Harvard Business ...
  • Hofstede, Greet (1980) culture's consequences Lindon: sage. ...
  • Julia, C, 2011. Innovation Or imitation?: The Role of organizational ...
  • Kuratko, D. and Montage. (1989). Entrepre neurship : a contemporary ...
  • Lau, C. and Ngo, H., 2004. The HR system, organizational ...
  • Quinn. R(1999). "Diagnosing culture and changing organizational culture. "Newyork: Addison ...
  • Robbins, S.P. 2004. Essential of Orga nizational behavior, 8th. Ed-nj.Pearson ...
  • Schien, Edgar H.(1996). Defining organizational culture. The Manchester Review. P.7-8. ...
  • Sharma, P. _ Chrisman, J.J. (1999). Toward a reconciliation of ...
  • Trice, Harrison and Beyer, Janice. (1993) the cultures of work ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,990
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی