رابطه بین استرس شغلی و تاب آوری در بین کارگران

پژوهش با هدف بررسی رابطه بین متغیرهای استرس (تنیدگی) شغلی و تاب آوری انجام شد. پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه پژوهش کارکنان زن و مرد بخش خصوصی شهر کرمانشاه بود و نمونه به حجم 198 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و در دسترس از بین شرکتهای بخش خصوصی شهر کرمانشاه انتخاب شدند . ابزارها پرسشنامه استرس (تنیدگی) شغلی HSE و مقیاس تاب‫آوری کونور و دیویدسون (CD-RIS) ‬‬‬‬‬‬‬‬ بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (رسم جدول فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد بین استرس (تنیدگی) شغلی و تاب آوری رابطه منفی وجود دارد. ‬‬‬‬

کلیدواژه ها:

استرس (تنیدگی) شغلی ، تاب آوری ، کارگران