ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 14800 | نظرات: 1
سال انتشار: 1381
کد COI مقاله: EPDC07_039
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان

نعمت فرهنگی - شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام

چکیده مقاله:

بطور کلی موفقیت هر سازمان تا حدود زیادی وابسته به تلاش و کوشش کارکنان آن سازمان می باشد و این تلاش و کوشش زمانی به حد کمال خواهد رسید که کارکنان از شغل خود خشنود و راضی باشند. رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. در هر سازمان عواملی مانند: حقوق و مزایا، نحوه پرداخت پارداش، روابط غیر رسمی، ویژگی های کار، توجه مدیریت به نیازها و انتظارات کارمنان، تناسب متقابل بین شغل و شاغل، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی، امنیت شغلی، اعتماد و احترام متقابل بین مدیریت و کارکنان، تفویض اختیار و مسئولیت از سوی مدیریت به کارکنان، ارتقاء تحصیلی و شغلی ، سن و سابقه خدمت بررضایت شغلی کارکنان موثر می باشند که در این مقاله و پژوهش به بررسی میزان تاثیر هر کدام از آنان پرداخته شده، در ادامه بحث فرضیات پژوهش مورد سنجش قرار گرفته و پیشنهادات کاربردی در این خصوص ارائه شده که می تواند مورد استفاده مدیریان ارشد سازمان ها قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رضايت شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/47463/

کد COI مقاله: EPDC07_039

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرهنگی، نعمت،1381،بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان،هفتمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق،تهران،،،https://civilica.com/doc/47463

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1381، فرهنگی، نعمت؛ )
برای بار دوم به بعد: (1381، فرهنگی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - سیدمحمدمقیمی - سازمان ومدیریت - رویکرد پژوهشی - نشرترمه ...
  • - کیت دیویس وجان نیواستورم _ - رفتارانانی درکار(رفتارسازمانی) ترجمه ...
  • - استیفن رابینز - مدیریت رفتارسازمانی جلداول ترجمه‌سید محمد ا ...
  • - مبانی رفتارسازمانی - اسیفن رابینز _ ترجمه‌دکترقاسم کبیری - ...
  • و 7 - مدیریت رفتارسازمانی - دکترزهرا برومند- دانشگاه‌پیام نور ...
  • - رفتارسازمانی - نگرش اقتضایی - دکتر عباس محمدزاده - ...
  • و 10 - اصل مدیریت (جلد دوم) هرولدکونتز - سیریل ...
  • - محمدعلی نائلی (انگیزش درسازمانها) انتشارات دانشگاه‌شهیدچمران اهواز سال 1373 ...
  • - مورد - گریفین - رفتارسازمانی - ترجمه دکترسیدمهدی الوانی ...
  • - ابراهام کورمن - روانشناسی صنعتی و سازمان ترجمه دکترحسین ...
  • _ محمدرضا طالبا ن تحصیلات - کنترل برکاروخشنودی شغل زمینه ...
  • - ناصرمیرسپاسی (تاثیراهمیت شغل درایجاد انگیزه کار و رشد) اتصاد ...
  • - ارتباط بین رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی _ حسین ...
  • - شهرناز مرتضوی _ رضایت شغلی کارکنان ایرانی (ابعاد مدیریت ...
  • - سهیل سرمد سعیدی - حسین گیوریان _ مدیریت مشارکتی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ دکترنا صرمیرسپاسی ........, تناسب متقابل شخص باشغل وسازمان - ...
  • - هیدیواینوهارا _ پرورش منابع‌انسانی درشرکتهای ژاپنی(تهران -مرکزآموزش مدیریت دولتی) ...
  • _ دکترناصرمیرسپاسی _ بهره‌وری وارتباط آن باانگیزه کار _ فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • - غلامرضا خاکی - نقش بدگویی درکاهش بهر.وری سازمان _ ... (مقاله ژورنالی)
  • - دکترعادل آزر، تبیین آماری درفرضیات پژرهشی - دانش مدیریت ...
  • - دکترعادل آزر - دکترمحمود مومنی - آمار وکاربرد آن ...
  • - آماردرعلوم تربیتی تربیت بدنی نوشته لوئیس کوهن و مشیل ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4
    3 1
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: 4,412
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی