ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی اثربخشی نیرویابی در شهرداری لاهیجان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: SHCONF01_024
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 310
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی اثربخشی نیرویابی در شهرداری لاهیجان

بهمن مرتضی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
جواد محرابی - استادیار و عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق ارزیابی اثربخشی نیرویابی در شهرداری لاهیجان است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری لاهیجان بوده که تعداد آنها 364 نفر می باشد از جامعه موردنظر نمونه گیری بعمل آمد. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده گردید. حجم نمونه با استفاده از فرمولکوکران بدست آمد و تعداد 012 نفر از متخصصان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از پرسشنامه ها با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آموس استفاده گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق نشان داد که طریقه گزینش، برگزاری آزمون، روش نیرویابی، برگزاری مصاحبه بر اثربخشی نیرویابی در شهرداری لاهیجان اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

اثربخشی نیرویابی، طریقه گزینش، برگزاری آزمون، روش نیرویابی، برگزاری مصاحبه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا SHCONF01_024 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/463685/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرتضی پور، بهمن و محرابی، جواد،1394،ارزیابی اثربخشی نیرویابی در شهرداری لاهیجان،اولین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/463685

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مرتضی پور، بهمن؛ جواد محرابی)
برای بار دوم به بعد: (1394، مرتضی پور؛ محرابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بیکر و برنچ، ترجمه گودرز چگینی و مهرداد صالحی (2007)، ...
  • پورقاسم، شهلا (1381)، پایان نامه تحت عنوان بررسی وضعیت و ...
  • جمیز. اف. اسنوفر، ادوارد فری من، دانیل ار، گیلبرت، ترجمه ...
  • خسروی، منیره (1385)، پایان نامه تحت عنوان بررسی مدیریت بر ...
  • سروری، اسداله (1378، بررسی عوامل مرتبط با جذب کارجویان به ...
  • سعادت، اسفندیار(1381)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سمت. ...
  • غفوری، ناصر (1383)، پایان نامه تحت عنوان مقایسه تطبیقی جذب ...
  • گری دسلر، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی(1384)، مدیریت ...
  • منصفی، حسین (1382)، بررسی و تبیین عوامل جذب دانشجویان به ...
  • میر سپاسی، ناصر (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • نونهال، هوشنگ (1384)، پایان نامه تحت عنوان بررسی عوامل و ...
  • یار احمدی، علیرضا (1381)، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,991
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی