ارزیابی عوامل موثر بر مدیریت نوآوری در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 912
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM02_071
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
بدون تردید آنچه که باعث بهبود کیفیت یادگیری و عملکرد سازمانها میشود وجود مدیری دانا آگاه و تاثیرگذ،ر در سازمان ،ست که علاوه بر سازگاری و هماهنگی با تغییرات خود نیز بتواند باعث تغییر شود. ،از عناصر جلوبرنده مدیریت دانش فرهنگ سازی متکی بر خلاقیت و نوآوری مدیریت دانش در سازمان باید تغییراتی که منجر به تمایل یا بازسازیی دانایی میگردند تشویق و حمایت شوند. در این مقاله ضمن بررسی مفهوم نوآوری و ،اهمیت و ضرورت آن در سازمانها به بررسی عو،مل موثر در شکل گیری نوآوری سازمانی پرداخته شده ،ست. بی شک با آگاهی و شناخت ،عوامل و زمینه ها مدیران سازمانها خواهند توانست با دیدی جامع تر و دقیقتر به موضوع نوآوری سازمانی ،استفاده لازم را جهت افزایش عملکرد سازمان خود کسب نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا غضنفری
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور
علیرضا علی احمدی
دکتری مدیریت تولید، عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :