Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: INDUSTRIAL01_279
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,541
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی

حسن شیبانی - عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه علم و فرهنگ
راشین باجاقلو - کارشناس ارشد مدیریت MBA، دانشگاه علم و فرهنگ

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی برای آنکه بتوانند در پارادیم جدید رقابت میان سازمان ها، که فضایی کاملاً رقابتی و دانش محور می باشد، به حیات خود ادامه دهند باید به نوآوری به عنوان یک استراتژی ضروری در عصر کنونی نگاه کنند و ضمن شناخت تغییر و تحولات محیطی، برای رویارویی با آن ها، شاخص های سازمانی تأثیر گذار بر نوآوری سازمانی را شناسایی کنند و به این تغییرات مناسب ترین پاسخ ها را بدهند. برای موفق شدن، سازمان ها باید از محیط آشفته به عنوان یک فرصت و نه یک تهدید، استفاده کنند، سازمان ها نیاز دارند به سرعت با شرایط جدید منطبق شوند. محیط آشفته باید به عنوان یک محرک برای ایجاد قابلیت های چابکی سازمان دیده شود.هدف این پژوهش بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی بوده است. برای این منظور، چابکی سازمانی بر اساس هفت مولفه معرفی شده توسط شریفی و ژانگ شامل اقدامات پیشگیرانه، پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف-پذیری، سرعت، تمرکز بر مشتری و مشارکت، مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه مورد بررسی شرکت بهره‏برداری راه‏آهن شهری تهران و حومه (مترو) و اعضای جامعه 50 نفر مدیران ارشد آن سازمان می‏باشد. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد که همه مولفه های چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی اثرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا INDUSTRIAL01_279 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/504612/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیبانی، حسن و باجاقلو، راشین،1395،بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/504612

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، شیبانی، حسن؛ راشین باجاقلو)
برای بار دوم به بعد: (1395، شیبانی؛ باجاقلو)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • چوپانی، حیدر؛ زارع خلیلی، مجتبی؛ قاسمی، عقیل؛ غلام‌زاده، حجت؛ 1391. ...
  • صلواتی، عادل؛ خسروی، انور؛ امانی، سحر؛ 1392. چابکی سازمانی و ...
  • میرسپاسی، ناصر؛ فرشچی، شبنم؛ 1391. چابک‌سازی بانک‌ها و تهیه ابزاری ...
  • آقایی، میلاد؛ آقایی، رضا؛ 1393. ارائه الگوی مفهومی چابکی سازمانی. ...
  • نیک پور، امین؛ برکم، یاسر؛ 1391. چابکی سازمانی و مدل ...
  • قنبری، سیروس؛ اردلان، محمدرضا؛ نصیری ولیک بنی، فخرالسادات؛ بهشتی راد، ...
  • ملائی، مینا؛ رمضانیان، محمد رحیم؛ آبسالان، شکوفه؛ 1392. بررسی چابکی ...
  • صمدی، عباس؛ حسینی، سید حیدر؛ شعبانی، شیوا؛ سهرابی، سعید؛ 1389. ...
  • ادیبی فرد، شادی؛ وظیفه دوست، حسین؛ 1389. رابطه استراتژی چابکی، ...
  • زاهدی، شمس السادات؛ خسروی، ابوالفضل؛ یاراحمدزهی، محمدحسین؛ احمدی، رضا؛ 1392. ...
  • مولوی، بهنام؛ قنبرپور، فرشید؛ انصاری، رضا؛ اسماعیلیان، مجید؛ 1392. ارایه ...
  • میری‌نژاد، اله؛ کیوانی، شیروان؛ 1392. رابطه بین فناوری اطلاعات و ...
  • سلاجقه، سنجر؛ نیک‌پور، امین؛ 1389. بررسی رابطه بین چابکی سازمانی ...
  • ابراهیمیان جلودار، سیدیاسر؛ ابراهیمیان جلودار، سیدمحمود؛ 1390. چابکی سازمانی: سرعت ...
  • مرادی، کیوان؛ 1393. بررسی رابطه سرمایه انسانی و چابکی سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • یعقوبی، نور محمد؛ شکری، علی؛ راحت ده‌مرده، محبوبه؛ 1391. مطالعه ...
  • صادقیان، رحمت‌اله؛ یعقوبی، نورمحمد؛ اعزازی، محمد اسماعیل؛ 1391. بررسی رابطه ...
  • قربانی‌زاده، وجه‌اله؛ هورمنش، فاطمه؛ غلام‌حسینی، حسین؛ 1390. نقش فرهنگ یادگیری ...
  • جوانمردی، محمد؛ زنجیرچی، سید محمود؛ کرباسیان، مهدی؛ خبوشانی، اعظم؛ 1390. ...
  • آقاداود، سید رسول؛ حاتمی، محمود؛ حکیمی نیا، بهزاد؛ 1389. بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • فاضل، امیر؛ کمالیان، امین رضا؛ خجسته، غلامرضا؛ فاضل، علی؛ 1390. ...
  • سعیدا اردکانی، سعید؛ کنجکاو منفرد، امیررضا؛ حکاکی، سید مسعود؛ رضایی ...
  • بررسی عوامل موثربرنوآوری درسازمان براساس AHP مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر [مقاله کنفرانسی]
  • کریمی‌نیا، مریم؛ میرغفوری، سید حبیب‌اله؛ صیادی تورانلو، حسین؛ 1392. رتبه‌بندی ...
  • شاکری، فاطمه؛ طحاری مهرجردی، محمدحسین؛ دهقان دهنوی، حسن؛ کاوندی، رضا؛ ...
  • محتشمی، رضا و صادقی، زینب؛ 1390. ارتباط عملیات استراتژیک منابع ...
  • Asefi, S., Mahmoudi Maymand, M., Zare, M., (2012). "Strategies for ...
  • Almahamid, S. M., (2013). _ E-government system acceptance and organizational ...
  • Gunday, G., Ulusoy, G., Kilic, K., Alpkan, L, (2011). "EFFECTS ...
  • Sapprasert, K., (2010). "TIK (Centre for Technology, Innovation and Culture) ...
  • Yaghoubi, N. M., Kord, B. & Azadikhah, O., (2011). "Assessing ...
  • Fathi Hafshajani, K., Movahhedi, M.M., Aboee Mehrizi, M. H., (2012). ...
  • Mehdipour, A., Savari, F., Azmsha, T., (2013). "Assessment aspects of ...
  • Safari, H., Maghsoudi, S., Keshavarzi, T., Behrooz, A.AH., (2013). "A ...
  • Sheikh Mahmoudi, H., Asgari, M. H., (2013). "Investigation of Relationship ...
  • Fathizadeh, A., Ahmadi, S. A. A., Sadeghi, J., daryabeigib, M., ...
  • Zare Zardeini, H. , yousefi, A., (2012). "The Role of ...
  • Kooche moshki, M., Teimouri, H., (2013). "A Survey On the ...
  • Tseng, Y. H., Lin, Ch. T., (2011). "Enhancing enterprise agility ...
  • Zialavski, O., (2013). "Past, Present and Future of the Innovation ...
  • Crossan, M., Apaydin, M., (2010). "A Multi- D imensional Framework ...
  • Kohl, H., Depner, H., (2010). _ The Imp lementation af ...
  • Steiber, A., (2012). _ Organizational Innovations: A c Onc eptualization ...
  • Jafari, M., Barzin Pour, F., Maleki, M., (2014). "A Combined ...
  • Organizational Innovation and Agility". Applied mathematics in Engineering, Management and ...
  • Haned, N., Le Bas, Ch., Mothe, C., Nguyen, U., (2012). ...
  • D"ANALYSL ET DE THORIE E C ONOMIOUE LYON-ST ETIENNE. pp. ...
  • Razavi, S. H., Attarnezhad, O., (2013). "Management of Organizational Innovation" ...
  • U] Hassan, M., Shaukat, S., Saqib Nawaz, M., Naz, S., ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 1,727
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید


طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی