مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تسهیلگرنوآوری درسازمان

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,318

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_484

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

چکیده مقاله:

امروزه پیشرفت سریع و روزافزون فن آوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف سازمان، باعث رسوخ فن آوری اطلاعات در فرآیندها و سیستمهای منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی نام می برند. افزایش و بهبود کارایی اداری و استفاده از ابعاد گوناگون تکنولوژی به مدیران منابع انسانی این اجازه را می دهد تا از پرسنل کمتری استفاده نموده و سهم و نقش ارزش زای بیشتری در سازمان ایفا نمایند. تکامل سریع سیستم های ارائه خدمات الکترونیک منابع انسانی سبب شده است تا اطلاعات، بیشتر و با شکل و فرمت مناسب تری در اختیار کارکنان و مدیران قرار گیرد و آنها بتوانند از این اطلاعات در راستای منابع سازمان بهره بگیرند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک در واقع با بهره گیری از تکنولوژی های پیشرفته و به همراه داشتن مطلوبیتهای بسیار ، حامی و پشتیبان مدیریت منابع انسانی می باشد. در فضایی که رقابت رمز بقا و ماندگاری سازمانهاست، سیستم کارآمد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی وعملکرد مناسب آن به‌عنوان سلاحی رقابتی در پدیدآوردن فرصت ها و غلبه بر تهدیدات برای سازمان ها به شمار آمده و در عین حال یک مزیت نسبی و چراغ راه مدیران محسوب می گردد. با افزایش پیچیدگی و پویایی محیط ، سازمان ها نیز باید بیش از پیش به نوآوری روی بیاورند تا بتوانند فرصتهای جدید را شناسایی نموده و عملکرد برتر خود نسبت به رقبا را حفظ نمایند. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان و جامعه است و آگاهی از متون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران ، کارکنان و پژوهشگران علاقه مند است . افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات ، کاهش هزینه ها ، جلوگیری از اتلاف منابع ، کاهش بوروکراسی، افزایش کارآیی و بهره وری ، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد . نوآوری را می‌توان فرآیندی دانست که اختراعات با استفاده از آن به محصولات، فرآیندها، خدمات یا تغییرات سازمانی دارای ارزش افزوده یا قابل عرضه در بازار تبدیل می‌شوند .ایده ای که توسط محققین در زمینه منابع انسانی ونوآوری مورد تاکید قرارگرفته است این است که فعالیتهای مدیریت منابع انسانی می توانند محیطی را ایجاد کنند که حامی همکاری ومشارکت بوده وموجب شکل گیری و ارتقای توسعه سرمایه های انسانی واجتماعی شود ودر نتیجه نوآوری سازمانی را تشویق کند .محقق دراین مقاله برآن است تا تاثیرگذاری معنی دارمدیریت منابع انسانی الکترونیک رابرتشویق افراد به نوآوری در سازمان مورد بررسی قرار دهد.بدین منظور، ضمن معرفی زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به بررسی وضعیت وتاثیر زیرسیستم های اصلی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ماننده زیرسیستم الکترونیکی مدیریت عملکرد وزیرسیستم الکترونیکی پرداخت وپاداش وتاثیر آن برتشویق افراد به نوآوری خواهد پرداخت . درضمن مقاله حاضر گزارشی ازیک تحقیق درحال انجام است .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، نوآوری ، کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، کارآفرینی سازمانی.

نویسندگان

سعیده محمدپور

دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت کارآفرینی سازمانی ، دانشکده کارآفرینی

نرگس ایمانی پور

استادیار، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • [مقیمی، سیدمحمد (1383)؛ کارآفرینی در نهادهای جامع هی مدنی، چاپ ...
  • شائمی، علی؛شا هین، آرش ویزدان شناس، مهدی (1387)، نقش نظام ...
  • Hayton, J. C. (2005). Promoting corporate entrepren eurship through human ...
  • MacMillan, I. C. (1987); New business development: A challenge for ...
  • Guth, W. D., & Ginsberg, A. (1990). Guest editors introductione: ...
  • Balkin, D.B., Markman, G.D. & Gomez-Mejia, L.R. (2000); Is CEO ...
  • Strohmeier, S. (2007). "Research in e-HRM: Review and implications." Human ...
  • Ensher, E.A., Nielson, T.R. and Grant-Vallone, E, Tales, from the ...
  • Gardner, S. D., Lepak, D. P., & Bartol, K. M. ...
  • Sanayei, A. , mirzaei, A .(2008). designing a model for ...
  • Ruel, H. J. M., Bondarouk, T., & Looise, J. C. ...
  • Covin, J. G., & Miles, M. P. (1999). Corporate entrepren ...
  • Russel, R.D. (1999); Developing a process model of in trapreneurial ...
  • Kuratko, D.F. & et al. (1993); Implement entrepren eurial thinking ...
  • Shane, S., & Venkararaman, S. (2000); The promise of e ...
  • Sathe, V. (1989); Fostering en trepreneurship in _ large divers ...
  • Drucker, P.F. (1985); Innovation and En trepreneurship , New York: ...
  • Birkinshaw, L. (1997); The determinants and consequence of subsidiary initiative ...
  • Burglemann, R.A. (1985); Managing the Internal Corporate Venturing Process, Sloan ...
  • Shane, S.A. (2001); En trepreneurship _ a field of research: ...
  • Schumpeter, J. (1934); Capitalism, socialism, and democracy, New York: Harper ...
  • Morris, M. H., & Jones, F.F. (1999); entrep reneurship in ...
  • Soutaris, V. (2002); Firm-specific competencies determining technological innovation: A survey ...
  • Laursen, K. & Foss, N.J. (2003); New HRM practices, co ...
  • Hornsby, J. S., Kuratko, D. F., & Montagno, R. V. ...
  • Morris, M. H., & Jones, F.F. (1993); Human resource management ...
  • Cornwall, J. and Perlman, B. (1990); Organizational entrepren eurship , ...
  • Balkin, D.B., Markman, G.D. & Gomez-Mejia, L.R. (2000); Is CEO ...
  • Robbins, S.P. Bergman, R., & Stag, I. (2000); Management, Sydney: ...
  • Woods, P. (2003); Performance management of Australian and Singaporean expatriates, ...
  • Matheson, C. (1998); Organisational Structures in the Australian Public Service, ...
  • نمایش کامل مراجع