ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی شرکت نفت استان لرستان

تعداد صفحات: 28 | تعداد نمایش خلاصه: 482 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: VALIASR02_086
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 28 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی شرکت نفت استان لرستان

غلامرضا توکلی - استادیار ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه صنعتی مالک اشتر ، ایران
منوچهر منطقی - دانشیار ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه صنعتی مالک اشتر ، ایران
صمد علی نیا - دانشجوی دکتری مدیریت گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه خوارزمی ، ایران
یونس نظری - دانشجوی دکتری مدیریت گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه صنعتی مالک اشتر ، ایران

چکیده مقاله:

با توجه به حساسیت های کنونی در صنعت نفت و با عنایت به تاثیر اینترنت و فناوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطی ، در این مقاله درصدد بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی در صنعتنفت برآمده ایم ، به این امید که بتوانیم از گویه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای افزایش بهره وری نیروی انسانی در صنعت نفت به خوبی بهره مند گردیم . جامعه آماری تحقیق کلیه ی کارکنان شرکت نفت استانلرستان می باشد ، که برای آزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه 222 نفری از کارکنان که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند ، استفاده شده است . جهت تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تائیدی و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار آماری Lisrel استفاده شد . نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک86 درصد تغییرات بهره وری نیروی انسانی را نشان می دهد ، به طور کلی تمام فرضیه های تحقیق تایید شدند .ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک شامل یادگیری الکترونیک ، استخدام الکترونیک ، انتخاب الکترونیک ، ارزیابی الکترونیک و سیستم پاداس دهی الکترونیک به ترتیب بیشترین تغییرات بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی می کنند

کلیدواژه ها:

منابع انساني الكترونيك ، بهره وري نيروي انساني ، شركت نفت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/454007/

کد COI مقاله: VALIASR02_086

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توکلی، غلامرضا و منطقی، منوچهر و علی نیا، صمد و نظری، یونس،1394،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی شرکت نفت استان لرستان،دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی،اردبیل،،،https://civilica.com/doc/454007

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، توکلی، غلامرضا؛ منوچهر منطقی و صمد علی نیا و یونس نظری)
برای بار دوم به بعد: (1394، توکلی؛ منطقی و علی نیا و نظری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • طری، سمیه. (1390). تاثیر مدیریت مابع انسانی الکترونیک بر اثر ...
  • Aguinis, H., & Lawal, S. (2013). " eLancing : A ...
  • Aiello, J. R. (1995). "Electronic performance monitoring and social context: ...
  • Braddy, P. W., Meade, A. W., & Kroustalis, C. M. ...
  • Brown, K. G. (2001). "Using computers to deliver training: Which ...
  • Crestone , Cedar. (2008). "Cedar Crestone 2007-2008 HR systems survey: ...
  • Dineen, B. R., & Noe, R. A. (2009). "Effects of ...
  • Henson, Row. (2005). "The Next Decade ofHR: Trends, Technologies, and ...
  • Hersey, H. & Goldsmith, M .(1980). "A Situational Approach to ...
  • Huub J.M. Ruel & Tanya V. Bondarouk & Mandy Van ...
  • MacMillan, I. C. (1987). "New busines development: A challenge for ...
  • Reiter-Palmon, R., Brown, M., Sandall, D. _ Buboltz, C., & ...
  • Salas, E., DeRouin, R. E., & Littrell, L. N. (2005). ...
  • Sitzmann, T., Kraiger, K., & Stewart, D. (2006). "The comparative ...
  • Srivastava, Shashank Kumar. (2010). "Shaping Organization with e-HRM, International Journal ...
  • Stone _ Dianna L & Dulebohn , James H. (2013). ...
  • Stone, D. L., Lukaszewski, K., & Isenhour, L. C. (2005). ...
  • Strohmeier , Stefan. (2007). "Research in e-HRM: Review and implications, ...
  • Sturman, M., Hannon, J. M., & Milkovich, G. T. (1996). ...
  • Taheri sh. (1999). "Productivity & analysis On organizat ions(Total Productivity ...
  • Tangen, Stefen. (2005). "Demystifying Productivity and Performance", International Journal of ...
  • Vaziri S, Mansouri H, Adiban A. (2010). "Identification and Prioritize ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 7,521
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی