نقش استراتژی منابع انسانی سازمان در عملکرد کارکنان صنعت چاپ شرکت چاپ افست 17 شهریور

در تعیین شاخص های ارزیابی فردی کارکنان در سطوح مختلف سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و... شاخص هایی تعیین می شود که تعدادی از آن ها به شکل عمومی برای همه سطوح کاربرد دارد و یک سری از این شاخص ها مربوط به سطح خاصی استکه فرد در آن قرار دارد. در طراحی نظام ارزیابی عملکرد باید درنظر داشت که هرچه نظام ارزیابی پیچیدگی بیشتری داشته باشد و از شاخصهای بیشتری برخوردار باشد، پیاده کردن آن بسیار مشکل خواهد شد. لذا، ارزیابی کنندگان به سبب وجود پاره ای از خطاها، از ارزیابی کامل و بدون اشکال باز می مانند که بدین منظور ارزیابی از عملکرد کارکنان را باید در ابعادی خاص مورد مطا لعه قرار داد. هدف از این تحقیق مطا لعه نقش استراتژی منابع انسانی سازمان در عملکرد کارکنان شرکت چاپ افست 71 شهریور بوده است که بدین منظور731 نفر از کارکنان شرکت چاپ افست 71 شهریور به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه عملکرد کارکنان اچیو و پرسشنامه محقق ساخته استراتژیهای منابع انسانی پاسخ گفتند. در پایان نتایج به دست امده از این پرسشنامه ها به کمک آزمون رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که استراتژی منابع انسانی سازمان بر بعد توانایی، حمایت سازمانی، انگیزش، اعتبارتصمیمات، سازگاری با محیط، شناخت شغل و ارزیابی کارکنان شرکت چاپ افست 71 شهریور تأثیر معناداری p<0/01 دارد

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، شرکت چاپ افست