ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش استراتژی منابع انسانی سازمان در عملکرد کارکنان صنعت چاپ شرکت چاپ افست 17 شهریور

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NDMCONFT03_034
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 497
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش استراتژی منابع انسانی سازمان در عملکرد کارکنان صنعت چاپ شرکت چاپ افست 17 شهریور

احمد فروزنده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ساوه
سیروس تدبیری - دکترای مدیریت دولتی و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ساوه
مهناز ربیعی - دکترای مدیریت بازرگانی و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ساوه

چکیده مقاله:

در تعیین شاخص های ارزیابی فردی کارکنان در سطوح مختلف سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و... شاخص هایی تعیین می شود که تعدادی از آن ها به شکل عمومی برای همه سطوح کاربرد دارد و یک سری از این شاخص ها مربوط به سطح خاصی استکه فرد در آن قرار دارد. در طراحی نظام ارزیابی عملکرد باید درنظر داشت که هرچه نظام ارزیابی پیچیدگی بیشتری داشته باشد و از شاخصهای بیشتری برخوردار باشد، پیاده کردن آن بسیار مشکل خواهد شد. لذا، ارزیابی کنندگان به سبب وجود پاره ای از خطاها، از ارزیابی کامل و بدون اشکال باز می مانند که بدین منظور ارزیابی از عملکرد کارکنان را باید در ابعادی خاص مورد مطا لعه قرار داد. هدف از این تحقیق مطا لعه نقش استراتژی منابع انسانی سازمان در عملکرد کارکنان شرکت چاپ افست 71 شهریور بوده است که بدین منظور731 نفر از کارکنان شرکت چاپ افست 71 شهریور به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه عملکرد کارکنان اچیو و پرسشنامه محقق ساخته استراتژیهای منابع انسانی پاسخ گفتند. در پایان نتایج به دست امده از این پرسشنامه ها به کمک آزمون رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که استراتژی منابع انسانی سازمان بر بعد توانایی، حمایت سازمانی، انگیزش، اعتبارتصمیمات، سازگاری با محیط، شناخت شغل و ارزیابی کارکنان شرکت چاپ افست 71 شهریور تأثیر معناداری p<0/01 دارد

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی، عملکرد کارکنان، شرکت چاپ افست

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT03_034 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/449751/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروزنده، احمد و تدبیری، سیروس و ربیعی، مهناز،1394،نقش استراتژی منابع انسانی سازمان در عملکرد کارکنان صنعت چاپ شرکت چاپ افست 17 شهریور،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،https://civilica.com/doc/449751

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، فروزنده، احمد؛ سیروس تدبیری و مهناز ربیعی)
برای بار دوم به بعد: (1394، فروزنده؛ تدبیری و ربیعی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اعرابی، سید محمد، (1385)، دستنامه برنامه ریزی اس تراتژیک، تهران، ...
  • آرمسترانگ، مایکل: جمعی از مشاوران ارشد شرکت کوپرز اند لیبراند، ...
  • آرمسترانگ، مایکل: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد اعرابی، ...
  • الوانی، سید مهدی، (1387)، تصمیم گیری و تعیین خط مشی ...
  • بازرگان، عباس؛ زهره سرمد، الهه حجازی روش های تحقیق در ...
  • طراحی سیستم پشتیبان تصمیم گیری برای ارزیابی عملکرد کارکنان؛ مطالعه موردی در بانک توسعه صادرات ایران [مقاله کنفرانسی]
  • چانگ، گلوریا، (1379)، معرفی روش 360 درجه برای ارزیابی ارزشیابی ...
  • رحمانی، محمد (1384)، ارزیابی عملکرد از دیدگاه سیستمی، دومین کنفرانس ...
  • سعادت، اسفندیار: مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، 1386 ...
  • سکاران، اوما، روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی ...
  • سوری، سمیه، (1390)، بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر عملکرد کارکنان ...
  • صیادی، سعید و محمدی، محمد؛1388)، "رویکرد نظری استراتژی منابع انسانی"، ...
  • کاپلان، رابرت اس، نورتون، دیوید پی. (1386)، سازمان استراتژی محور.0 ...
  • گیوریان، حسن؛ دیندار فرکوش، فیروز و ربیعی مندجین، محمدرضا؛(1391)؛ ارزیابی ...
  • الماسی، حسن، (1374)، نگرشی جدید در مدیریت منابع انسانی: از ...
  • مشبکی، اصغر؛ (1385)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات ترمه. ...
  • مورهد، م و گریفین، (1385)، رفتار سازمانی ترجمه سیدمهدی الوانی ...
  • هرسی، پاول؛ بلانچارد، کنت _ 1373). ترجمه علی علاقه بند، ...
  • Allen E.F and Wright D. M. (2006). Strategic Human Resources: ...
  • Ansoff, H.I. (1965), Corporate Strategy, McGraw-Hill, New York. ...
  • Bamberger, P. and Meshoulam, I. (2000). Human Resource Strategy: Formulation, ...
  • Boxall, P. and Purcell, J. (2003). Strategy and Human Resource ...
  • Boxall, P. and Purcell, J. (2003). Strategy and Human Resource ...
  • Dessler, G. (2005), Human Resource Management, 10th ed., Pearson Education, ...
  • Hersy , Paul and Kent, Blanchard, (1983). management of organizational ...
  • Hersy Paul and Kent Blanchard, (1983). management of organizational 4end, ...
  • MacDuffie, J.P. (1995). Human Resource Bundles and Manufacturing Performance: Organizational ...
  • Miller. D. (1993). The Architecture of Simplicity. Academy of Management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,196
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی