ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_1281
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 569
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد

غلامعلی طبرسا - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
سعید نانی - کارشناس ارشد رشته مدیریت دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

با توجه به ماهیت جدیدی که در جوامع، سازمانها و نیرویانسانی در عصر اطلاعات پیدا کردهاند، به کارگیری غناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان، نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت مهم به حساب میآید که حوزه منابع انسانی هم از این امر استثنا نبوده است و نفوذ فناوری اطلاعات در فرآیندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را تحت عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک ایجاد کرده است. مدیریت الکترونیک رویکردی جدید برای مدیریت نمودن گرانبهاترین دارایی نامشهود سازمان یعنی سرمایههایانسانی با استفاده از قابلیتهای فناوری است.در این پژوهش با توجه به چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی غیر الکترونیک با بارخوانی چگونگی شکلگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک به ابعاد مختلف آن پرداخته و با ارائه مدلی درخصوص ابعاد مختلف به مقایسه آن با مدیریت منابع انسانی غیر الکترونیک و مزایای استفاده از آن اشاره شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی( ،)HRMمدیریت منابع انسانی الکترونیک( ،)e-HRMفناوری اطلاعات و ارتباطات، سرمابه انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/445645/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طبرسا، غلامعلی و نانی، سعید،1394،مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،،،https://civilica.com/doc/445645

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، طبرسا، غلامعلی؛ سعید نانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، طبرسا؛ نانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • طبرسا، غلامعلی و نظرپوری، امیرهوشنگ (1393)، مدیریت متنی بر هوشمندی، ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز-استان مازندران - ...
  • قلی‌پور، آرین، 1392، مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات سمت ...
  • فقیهی، ابوالحسن و موسوی کاشی، زهره، مدل سنجش بهره وری ...
  • کلدی، آرمان، خوش الحان، فریدون، شناسایی و اولویت بندی عوامل ...
  • UIrich, D, Younger, J. & Brockband, w.(2008) The tewenty- first-century ...
  • Ruel H, Bondarouk, T., Looise, J.K. (2004). E-HRM: innovation or ...
  • karakanian, m. (2000) Are Human resources departments ready for e-HR. ...
  • Lepak. D.P., and Snell, S.A.(1998) Vitual HR: strategic human resource ...
  • Yamamoto, G. Osbek, A. (2009) Encyclopedia of Human Resources Information ...
  • Desnctis, G. (1986). Human resource information Systems: A current as ...
  • Ashbaugh, S. & Miranda, r. (2002) Technology for human resources ...
  • 1.Hendrickson, A.R.(2004). Human resource information systems: backbone technology of contemporary ...
  • Joseph, C. Ezzeseen, R.(2009). E- Govermment and E-HRM in the ...
  • Lau, G. Hooper, V.(2009) Adoption of E-HRM in Large New ...
  • Bussler, L. & Davis, E. (2001/2002) Information system: the quite ...
  • 5.Strohmeirer, S. (2007). Reasearch in e-HRM: Review and implications. Human ...
  • 6 _ Lengnick-Hall _ M.L, Mortiz, S .(2003) The impact ...
  • Ulrich, D. (1997). Human resource champions. Cambridge, MA: HarvardB usiness ...
  • Kavanagh, M. j, Gueutal, H. G. & Tannenbaum, S. I. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,235
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی